Użytkownik "Jerzy Dusk" <d...@g...pl> napisał w wiadomości
news:br6pi5$dj$1@inews.gazeta.pl...
> Bam <N...@k...chip.pl> napisał(a):
>
>
> > Wszystko zależy jak długo pracujesz i czy masz umowę na czas
nieokreślony?.
> > Jeśli ponad 365 dni to należy Ci się zasiłek, ale tylko jeśli
porozumienie
> > będzie zawierało sformułowanie że "rozwiązanie stosunku pracy z winy
leżącej
> > po stronie pracodawcy". Jeśli będzie inaczej nie należy Ci się zasiłek.
>
> O ile wiem, to sformułowanie czy też powołanie się na odpowiedni przepis
ma
> wpływ na otrzymanie odprawy. przy siłek a odprawa. Na zasiłek ma tylko
wpływ
> sposób rozwiązania umowy, choć w moim wypadku i tak chyba nie przysługuje
> (pracuję ponad pół roku).
>
To Ci nie przysługuje zasiłek.
Gdybyś jednak pracował ponad 365 dni to i wypowiedzenie i porozumienie stron
z tym właśnie sformuowaniem daje Ci prawo do zasiłku.
Porozumienie stron w tym wypadku może lepiej wyglądać ze strony przyszłego
pracodawcy bo w świadectwie pracy nie będziesz miał powodu zwolnienia np
"nie wywiązanie się z warunków umowy" jeśli w umowie o pracę miałeś jakieś
limity miesięczne do wypełnienia. A lepiej chyba się tłumaczyć na przyszłych
rozmowach z porozumienia stron? Zależy wszystko od sformułowań na dokumenach
kończących Twoją pracę.