i jeszcze jedno - wszystko to co napisalem ponizej dotyczy stosunku pracy
(kiedy masz umowe o prace zgodnie z kodeksem pracy), jesli pracujesz na
zasadzie firma-firma lub jeszcze inaczej (dzielo, zlecenie czy co tam
jeszcze da sie wymyslic) to w zasadzie jest wolna amerykanka


> dostales odpowiedz, ze sprawa nie jest niestety jednoznaczna (w prawie
> zawsze jest tak, ze decyduje dopiero prawomocny wyrok sadu, ale w tym
> przypadku sytuacja jest o tyle trudniejsza, ze nie ma ugruntowanej
sytuacji,
> jesli chodzi o orzecznictwo, a znow jasnego paragrafu, ktory by mowil o
> takiej sytuacji tez nie ma, rozmawialem na tem temat ze znajomymi
prawnikami
> kiedys i to co sie dowiedzialem, napisalem w jednym z wczesniejszych
postow)
>
> > no i nie znajduje odpowiedzi czy zakaz konkurencji zawarty w umowie
> > (zakladam, ze wazny) bez oznaczenia kwoty jest dla mnei wiazacy? i jesli
> tak
> > czy dostane 25% mojego ostatniego wynagrodzenia? chcialbym negocjowac
> 100% -
> > nie wiem jednak w ktorym kierunku pojsc... bo nie wiem czy wogole to
jest
> > wazne.
>
> zakaz pracy dla konkurencji w czasie, kiedy pracujesz dla tej firmy nie
musi
> wiazac sie z dodatkowymi finansami dla pracownika (choc oczywiscie mozna
> wynegocjowac jakis bonus, przynajmniej sprobowac, ale powszechna praktyka,
> jest taka, ze sie tego nie robi - tym bardziej, ze nawet bez formalnego
> zakazu/umowy na pismie, pojawiaja sie opinie, ktore mowia, ze byloby to
> dzialanie na szkode pracodawcy)
>
> natomiast po ustaniu stosunku pracy musi wiazac sie z minimum 25% bonusem,
> choc mozna oczywiscie negocjowac do bolu i niektorzy na dobrych
stanowiskach
> rzeczywiscie dostaja wiecej, ale akurat 100% to chyba rzadkosc
>
>
> ---------------------------------------------------
>
> http://www.pbase.com/piotrstankiewicz
>
>