Użytkownik "Pawel" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d1t834$e3i$1@news.onet.pl...
> ... z powodu nieterminowego wyplacenia wynagrodzenia:
>
> Za luty wynagrodzenie z tytulu umowy o prace otrzymalem 11.03, a powinno
> wplynac na konto do 10.03. Czyli moge z tego rodzaju wypowiedzenia
> skorzystac, tylko do kiedy? Do konca marca, czy do 10.04? A jesli do
10.04,
> to czy jesli wypowiedzenie zloze 01.04, to nalezec mi sie bedzie
> wynagrodzenie za kwiecen i maj?
>


Ale się grupowicze nadyskutoali - a jak mądrze, a Kolega sobie pewnie jaja
robi ze wszystkich.

Przecie, każdy sąd pracy wyśmiałby takiego gościa, który rozwiązuje umowę
bez wypowiedzenia z winy pracodawcy bo ten się spóźnił o 1 dzień z wypłatą -

HA HA HA HA

Owszem jest to naruszenie praw pracowniczych, ale chyba "najlejsze z
możliwych" a KP mówi o CIĘŻKIM naruszeniu....

Jeśli opóźnienie 1 dniowe jest cięźżkim naruszeniem obowiązków to co w takim
razie jest "Lekkim naruszeniem" .?????

Może danie pracownikowi po pysku, albo... molestowanie przez szefową.

Ludziska - wrzućcie na luzi nie bądźcie smieszni - zresztą życzę koledze
powodzenia w sądzie (o ile oczywiście on takna powaznie) - bo jak dla mnie
to sobie gość robi z was jaja, a wy tu naukowe wywody przedstawiacie, że
nawet 1 sekunda to Ciężkie naruszenie...

A puknijta się w głowę.... i pomyslcie.

Bo ja już sobie wyobrażam jakiby Sąd miał ubaw, zejakiś idiota chce
rozwiązaćumowę z takiego powdu Pewnie gostek i tak by nie pracował, bo
pewnie sąd by zmienił kwalifikacje i byłoby normalne wypowiedzenie przez
pracodawcę - bo który pracodawca takiego cwaniaka chialby mieć co to na
odszkodowanie próbujenaciągnąć...

A jeszcze gościu by musiał pokryć koszty sądowe i koszty zastępstwa
procesowego (w sumie około 1500 PLN).

Jeżeli już to taka sprawa się do PiPy nadaje, która nakazałaby pracodawcy...
wypłacićodsetki ustawowe za 1 dzień, a późniejto gość rzeczywiście by miał
rozwiązaną mowę o pracę,,,, ylko że zrobiłby to Pracodawca :((((

echhh.... życie zcie...