Witajcie

Teoretycznie sytuacja banalna, ale w praktyce troche się komplikuje.
Moja znajoma musi do końca tygodnia wręczyć wypowiedzenie bo ma już umowę z
nowym pracodawcą od 10 maja.
Obecny szef jak zobaczyl wypowiedzenie [umowa na czas okreslony, z opcją 2
tyg. wypowiedzenia] to powiedzial ze niczego nie podpisze a w o ogole to ma
byc na nim uzasadnienie.
Oczywiście co do uzasadnienia, wiadmo, bzdety gada
ale co z potwierdzeniem dla dziewczyny ze w ogóle złożyła wypowiedzenie.
Nikt z pracowników nie odważy się postawić nwet kropki na tym dokumencie a
poczta juz też nie zadziała, za późno.
Macie pomysł ?

Jacek

do góry

Użytkownik "Jacek" <h...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c6d14n$c1p$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witajcie
>
> Teoretycznie sytuacja banalna, ale w praktyce troche się komplikuje.
> Moja znajoma musi do końca tygodnia wręczyć wypowiedzenie bo ma już umowę
z
> nowym pracodawcą od 10 maja.
> Obecny szef jak zobaczyl wypowiedzenie [umowa na czas okreslony, z opcją 2
> tyg. wypowiedzenia] to powiedzial ze niczego nie podpisze a w o ogole to
ma
> byc na nim uzasadnienie.
> Oczywiście co do uzasadnienia, wiadmo, bzdety gada
> ale co z potwierdzeniem dla dziewczyny ze w ogóle złożyła wypowiedzenie.
> Nikt z pracowników nie odważy się postawić nwet kropki na tym dokumencie a
> poczta juz też nie zadziała, za późno.
> Macie pomysł ?
>
> Jacek
>
Jeżeli nowa prac jest tego warta to niech oleje procedury - po prostu od 10
maja niech zaczyna pracować u nowego pracodawcy. Obecny musi wydać
świadectwo pracy i wypłacić wynagrodzenie za okres przepracowany. Jest jeden
minus - w świadectwie pracy będzie napisane że rozwiązano umowę o pracę bez
wypowiedzenia - art. 52 Kodeksu pracy. Nie nisie to za sobą żadnych
konsekwencji prawnych - ot plama na honorze.
Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Jacek" <h...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c6d14n$c1p$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witajcie
>
> Teoretycznie sytuacja banalna, ale w praktyce troche się komplikuje.
> Moja znajoma musi do końca tygodnia wręczyć wypowiedzenie bo ma już umowę
z
> nowym pracodawcą od 10 maja.
> Obecny szef jak zobaczyl wypowiedzenie [umowa na czas okreslony, z opcją 2
> tyg. wypowiedzenia] to powiedzial ze niczego nie podpisze a w o ogole to
ma
> byc na nim uzasadnienie.
> Oczywiście co do uzasadnienia, wiadmo, bzdety gada
> ale co z potwierdzeniem dla dziewczyny ze w ogóle złożyła wypowiedzenie.
> Nikt z pracowników nie odważy się postawić nwet kropki na tym dokumencie a
> poczta juz też nie zadziała, za późno.
> Macie pomysł ?
>

Moze zaprosic kogos z PIP'u na okolicznosc oddawania wypowiedzenia
(oczywiscie powiedziec im co jest grane)?

do góry

wersja świadome 52 odpada, bo to kilkanascie miesiecy pracy, szkoda stażu,
poza tym kolejny pracodawca moze nie uwierzyc w wersje pracownika ze to nie
jego wina, wiem bo sam zajmuje sie naborem praconikow i patrze nieufnie na
kazde swiadectwo z 52
druga wersja z PIP, niewatpliwie zdyscyplinuje pracodawce ale czas płnie...
i co najwyzej gosc dostanie po łapkach
(znam PIP)
powiem wam co ja wymyśliłem
Dziewczyna na wypowiedzeniu zrobila adnotacje mniej wiecej takiej tresci " w
związku z odmową potwierdzenia odbioru wypowiedzenia wysyłam je listem
poleconym"
takie pisemko skserowałem dla celów dowodowych a oryginał wyjechał jeszcze
dziś do pracodawcy polecnonym priorytetem.
Ttraktuje wypowiedzenie jako doreczone, pracodawca zostal poinfirmowany o
wypowiedzeniu, dziewczyna z nim odmawiała. na bourku został drugi egzemplarz
wypowiedzenie a w razie czego jest papier z jej adnotacją.
Myślę że możemy spokojnie próbować się w sądzie gdyby Pan pracodawca
próbował sugerować że nie było rozmowy, albo ze nie wie o wpowiedzeniu.
Od 9 maja ma obowiązek sporządzić i wydać świadectwo pracy.
Co Wy na to?
Jacek

do góry

Jacek <h...@o...pl> napisał(a):

> Witajcie
>
> Teoretycznie sytuacja banalna, ale w praktyce troche się komplikuje.
> Moja znajoma musi do końca tygodnia wręczyć wypowiedzenie bo ma już umowę z
> nowym pracodawcą od 10 maja.
> Obecny szef jak zobaczyl wypowiedzenie [umowa na czas okreslony, z opcją 2
> tyg. wypowiedzenia] to powiedzial ze niczego nie podpisze a w o ogole to ma
> byc na nim uzasadnienie.
> Oczywiście co do uzasadnienia, wiadmo, bzdety gada
> ale co z potwierdzeniem dla dziewczyny ze w ogóle złożyła wypowiedzenie.
> Nikt z pracowników nie odważy się postawić nwet kropki na tym dokumencie a
> poczta juz też nie zadziała, za późno.
> Macie pomysł ?

Poczta kurierska - takze poczta Polska ma dostawe przesylek do 2 godzin w tej
samej miejscowosci.


> Jacek
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Jacek; <c6d9vq$sj$1@nemesis.news.tpi.pl> :

> wersja świadome 52 odpada, bo to kilkanascie miesiecy pracy, szkoda stażu,
> poza tym kolejny pracodawca moze nie uwierzyc w wersje pracownika ze to nie
> jego wina, wiem bo sam zajmuje sie naborem praconikow i patrze nieufnie na
> kazde swiadectwo z 52
> druga wersja z PIP, niewatpliwie zdyscyplinuje pracodawce ale czas płnie...
> i co najwyzej gosc dostanie po łapkach
> (znam PIP)
> powiem wam co ja wymyśliłem
> Dziewczyna na wypowiedzeniu zrobila adnotacje mniej wiecej takiej tresci " w
> związku z odmową potwierdzenia odbioru wypowiedzenia wysyłam je listem
> poleconym"
> takie pisemko skserowałem dla celów dowodowych a oryginał wyjechał jeszcze
> dziś do pracodawcy polecnonym priorytetem.

A co to za dowód bez osób trzecich czy poświadczeń? Abo się uda [czyli
pracodawca odpuści lub się zafiksuje nie na tym elemencie co trzeba,
czyli na samej treści adnotacji, i będzie kombinował jak koń pod górkę
;)] abo się nie uda. Ale z tym priorytetem to trochę chyba
przekombinowałeś, bo mz termin liczy się od momentu doręczenia - czyli
na nic nie przyda się dowód z wysłania.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)

do góry

> Macie pomysł ?
>

fax z najblizszego urzedu pocztowego?

--

pozdrawiam,

glos


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry