Użytkownik " fedik" <f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9qoc1$h69$1@inews.gazeta.pl...
> krzysztofsf <k...@p...gazeta.pl> napisał(a):
>
> > Musza podac paragraf kodeksu pracy . Ten sam co na wypowiedzeniu.
> > Jesli na wypowiedzeniu nie ma zgodnej z mozliwosciami istniejacymi w KP
> > przyczyy oraz informacji o przyslugujacym ci tygodniowym terminie
odwolania
> > do sadu pracy, to cala sprawa smierdzi.
> >
> > O ile wim, to jest przyczyna zwolnienia pracownika z przyczyn "utraty
> > zaufania" do nbiego czy cos zblizonego, dajaca mozliwosc zwolnienia
> > pracownika bez wyplacenia odprawy. Nieprzydatnosc?????
> > Jesli jest wiecej osob zwalnianych w ten sposob, mozecie zbiorowo
zalozyc
> > sprawe w Sadzie Pracy i wygrac ja...bedzie to pewne, ze sa to ukryte
zwol
> > nienia z przyczyn ekonomicznych.
> >
> > Najlepiej przejdzcie sie z wypowiedzeniami do PIP.
> >
> > pzdr
> > Krzysztof
> >
> Sprawdze to dokladnie w domu, ale z ego co pamietam to jest
> podany "nieszkodliwy" paragraf i dodatkowo w nawiasie
> dopisane "nieprzydatnosc na stanowisku". Wszelkie informacje o terminie
> odwolania itp. sa podane .

Liczy sie paragraf a nie dopiski.. Dopiski to moga byc na opinii a nie na
wypowiedzeniu i swiadectwie pracy

pzdr
Krzysztof


>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/