Witam!
Mam pytanie - złożyłem wypowiedzenie w firmie w której obecnie pracuję i mam
okres wypowiedzenia do końca sierpnia.
Szef dzisiaj się zorientował, że wpłacił mi na konto premię i teraz zmusza
mnie do podpisania papierka, że premia został zaksięgowana omyłkowo, lub w
przeciwnym wypadku będę mu musiał zwrócić koszty szkolenia (parę miesięcy
temu byłem na szkoleniu z oracl'a, ale nie podpisywałem żadnej lojalki!).
Czy w takiej sytuacji, jeżeli odmówię podpisania dokumentu dotyczącego
pomyłkowej premii (w końcu premia jest za okres przeszły, który
przepracowałem), będzie mógł rzeczywiście ściągnąć ze mnie koszt szkolenia
?
Dodatkowo nie chce mi udzielić urlopu - czy jeżeli już podpisał kartę
urlopową to musi mi zwrócić koszt wczasów (wczasy zorganizowane zostały
przezemnie wykupione po podpisaniu urlopu).


dzięki za odpowiedzi, pozdrawiam,
midtom

do góry

Olej go, F..t jest złosliwy, może ci naskoczyć.
S

do góry

Użytkownik "TD" <m...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bgb6c3$pb2$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Czy w takiej sytuacji, jeżeli odmówię podpisania dokumentu dotyczącego
> pomyłkowej premii (w końcu premia jest za okres przeszły, który
> przepracowałem), będzie mógł rzeczywiście ściągnąć ze mnie koszt
szkolenia
> ?

Nie.

> Dodatkowo nie chce mi udzielić urlopu - czy jeżeli już podpisał kartę
> urlopową to musi mi zwrócić koszt wczasów (wczasy zorganizowane zostały
> przezemnie wykupione po podpisaniu urlopu).

Bedzie musial zwrocic.
Ddatkowo na pocieszenie dodam, ze jesli nie udzieli ci urlopu to bedzie
musial wyplacic ekwiwalent.

m.

do góry

olej idiote - nic nie moze ci zrobic. A koszt wykupienia wczasow bedzie
musial zwrocic i dodatkowo ekwiwalent za urlop zaplacic. Powiedz mu (tak
przez przypadek) ze masz znajoma ciocie/wujka w PIP-ie i w PIH-u

do góry

Użytkownik "TD" <m...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bgb6c3$pb2$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam!
> Mam pytanie - złożyłem wypowiedzenie w firmie w której obecnie pracuję i
mam
> okres wypowiedzenia do końca sierpnia.
> Szef dzisiaj się zorientował, że wpłacił mi na konto premię i teraz zmusza
> mnie do podpisania papierka, że premia został zaksięgowana omyłkowo, lub w
> przeciwnym wypadku będę mu musiał zwrócić koszty szkolenia (parę miesięcy
> temu byłem na szkoleniu z oracl'a, ale nie podpisywałem żadnej lojalki!).
> Czy w takiej sytuacji, jeżeli odmówię podpisania dokumentu dotyczącego
> pomyłkowej premii (w końcu premia jest za okres przeszły, który
> przepracowałem), będzie mógł rzeczywiście ściągnąć ze mnie koszt
szkolenia
> ?
> Dodatkowo nie chce mi udzielić urlopu - czy jeżeli już podpisał kartę
> urlopową to musi mi zwrócić koszt wczasów (wczasy zorganizowane zostały
> przezemnie wykupione po podpisaniu urlopu).
>
W 100% zgadzam się ze Sławkiem

do góry

TD <m...@p...fm> napisał(a):

> Witam!
> Mam pytanie - złożyłem wypowiedzenie w firmie w której obecnie pracuję i
mam
> okres wypowiedzenia do końca sierpnia.
> Szef dzisiaj się zorientował, że wpłacił mi na konto premię i teraz zmusza
> mnie do podpisania papierka, że premia został zaksięgowana omyłkowo,

Przecież nie jesteś księgowym i nie możesz wiedzieć, jak została
zaksięgowana premia. Jeśli twój szef plecie takie bzdury, to nie wie, o czym
gada.

Pewnie chodzi o to, że premia została przyznana nieprawidłowo - ale to on
musi uzasadnić ten fakt, a nie ty.

Na dokumencie uzasadniającym wypłatę premii na pewno jest podpis szefa -
więc chyba facet wiedział, co podpisuje.

Ty absolutnie niczego nie podpisuj.


> lub w
> przeciwnym wypadku będę mu musiał zwrócić koszty szkolenia (parę miesięcy
> temu byłem na szkoleniu z oracl'a, ale nie podpisywałem żadnej lojalki!).
> Czy w takiej sytuacji, jeżeli odmówię podpisania dokumentu dotyczącego
> pomyłkowej premii (w końcu premia jest za okres przeszły, który
> przepracowałem), będzie mógł rzeczywiście ściągnąć ze mnie koszt szkolenia

Jedno z drugim nie ma absolutnie żadnego związku. Jeśli nie podpisywałeś
żadnej umowy, to nie ma żadnych podstaw, żeby domagać się od ciebie zwrotu
kosztów szkolenia.

> ?
> Dodatkowo nie chce mi udzielić urlopu - czy jeżeli już podpisał kartę
> urlopową to musi mi zwrócić koszt wczasów (wczasy zorganizowane zostały
> przezemnie wykupione po podpisaniu urlopu).
>

Jest pytanie, czy wypowiedzenie złożyłeś przed czy po. W KP masz takie
przepisy:


§2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.

Art. 167.
§1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.

§2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.


Jeśli złożyłeś wypowiedzenie po, to punkt 167 -1 może miec zastosowanie. Nie
wiem jednak, czy brak zgody na udzielenie urlopu jest tym samym, co
odwołanie z urlopu - czyli czy ma zastosowanie 167-2


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

TD napisał(a) w wiadomości: ...
>Witam!
>Mam pytanie - złożyłem wypowiedzenie w firmie w której obecnie pracuję i
mam
>

Jezeli jestes z Krakowa daj znac. Pozycze Ci miniaturowy dyktafon. Nagraj
ktoras rozmowe, potym majac wlaczony dyktafon poinformuj szefa. bedziesz
mial w razie czego jak znalazl do sadu pracy.
Ale to ostatecznosc, sady pracy to czesto kpina...
Pozdrawiam

Toshi

do góry

Toshi napisał:

> Jezeli jestes z Krakowa daj znac. Pozycze Ci miniaturowy dyktafon. Nagraj
> ktoras rozmowe, potym majac wlaczony dyktafon poinformuj szefa. bedziesz
> mial w razie czego jak znalazl do sadu pracy.
> Ale to ostatecznosc, sady pracy to czesto kpina...

Metody nigdy nie stosowałem, ale sugeruję poinformowanie szefa po
wyjściu z zakładu pracy, lub w czasie drugiej wizyty - tak będzie chyba
zdrowiej. Po drugie taka gra ma dokładnie trzy rozwiązania:

- uległość szefa [mało prawdopodobne]
- podtrzymanie swojego stanowiska przez szefa [już bardziej]
- eskalacja [czyli szukanie haka w przeszłych zdarzeniach i przyszłych]
Kiedyś pracowałem z pracownikiem, który zwolnił się sam, ale w ramach
rozgrywki próbował za bardzo "rozrabiać" - niestety, nie zrozumiał, że
czasy się zmieniły i samowolne zniknięcie z pracy na 2 godziny [jak miał
w zwyczaju] zaowocuje postawieniem przed nim wyboru - zgadza się na
zwolnienie ze świadczenia pracy czy leci z art 52.

Z mojego doświadczenia - niestety proponuję niezbyt moralnie
dopuszczalne wyjście, ale za to bezpieczniejsze - chorobę bez nakazu
leżenia.

I oczywiście - premie zostawiasz [jak pracodawca będzie chciał, to
pofatyguje się do sądu - ma szansę wygrać, jeżeli nie masz żadnego
papieru z jego podpisem o wysokości premii i zdoła przekonać sąd, że to
była faktycznie pomyłka księgowości, a nie jego]

I nic nowego nie podpisujesz [no może z wyjątkiem "przyjąłem" na kopii
świadectwa pracy].

Flyer

do góry