TD <m...@p...fm> napisał(a):

> Witam!
> Mam pytanie - złożyłem wypowiedzenie w firmie w której obecnie pracuję i
mam
> okres wypowiedzenia do końca sierpnia.
> Szef dzisiaj się zorientował, że wpłacił mi na konto premię i teraz zmusza
> mnie do podpisania papierka, że premia został zaksięgowana omyłkowo,

Przecież nie jesteś księgowym i nie możesz wiedzieć, jak została
zaksięgowana premia. Jeśli twój szef plecie takie bzdury, to nie wie, o czym
gada.

Pewnie chodzi o to, że premia została przyznana nieprawidłowo - ale to on
musi uzasadnić ten fakt, a nie ty.

Na dokumencie uzasadniającym wypłatę premii na pewno jest podpis szefa -
więc chyba facet wiedział, co podpisuje.

Ty absolutnie niczego nie podpisuj.


> lub w
> przeciwnym wypadku będę mu musiał zwrócić koszty szkolenia (parę miesięcy
> temu byłem na szkoleniu z oracl'a, ale nie podpisywałem żadnej lojalki!).
> Czy w takiej sytuacji, jeżeli odmówię podpisania dokumentu dotyczącego
> pomyłkowej premii (w końcu premia jest za okres przeszły, który
> przepracowałem), będzie mógł rzeczywiście ściągnąć ze mnie koszt szkolenia

Jedno z drugim nie ma absolutnie żadnego związku. Jeśli nie podpisywałeś
żadnej umowy, to nie ma żadnych podstaw, żeby domagać się od ciebie zwrotu
kosztów szkolenia.

> ?
> Dodatkowo nie chce mi udzielić urlopu - czy jeżeli już podpisał kartę
> urlopową to musi mi zwrócić koszt wczasów (wczasy zorganizowane zostały
> przezemnie wykupione po podpisaniu urlopu).
>

Jest pytanie, czy wypowiedzenie złożyłeś przed czy po. W KP masz takie
przepisy:


§2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.

Art. 167.
§1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.

§2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.


Jeśli złożyłeś wypowiedzenie po, to punkt 167 -1 może miec zastosowanie. Nie
wiem jednak, czy brak zgody na udzielenie urlopu jest tym samym, co
odwołanie z urlopu - czyli czy ma zastosowanie 167-2


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/