Domino <n...@s...pl> wrote:
> czy w przypadku wypowiedzenia umoy o prace na czas okreslony pracodawca musi
> podac na pismie przyczyne tegoz wypowiedzenia?
hmm
KP (http://praca.interia.pl/kodeks):
Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem
umowę o pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) (skreślony),
3) czas nie określony.
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony,
dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność
wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

wynika z tego, ze rozwiazac za wypowiedzeniem mozna tylko takie umowy
o prace na czas okreslony, ktore JEDNOCZESNIE spelniaja dwa warunki:
- czas trwania dluzszy niz 6 miesiecy
- w umowie musi byc zawarta klauzula o mozliwosci wypowiedzenia umowy
Okres wypowiedzenia wynosi dokladnie dwa tygodnie (czyli biegnie od
poniedzialku)

Wydaje mi sie, ze w wypowiedzeniu umowy na czas okreslony nie ma obostrzen
takich jak przy rozwiazywaniu umowy na czas nieokreslony, tzn. mozna
wypowiedziec ,,po prostu'' bez wnikania w przyczyny, ale jakos teraz
nie moge znalesc paragrafu na ten temat :(.

Moze Cie jeszcze zaciekawic:
Art. 37. § 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę
pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w
przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.

pozdrawiam

romekk