Nikiel ;) pisze:

> Skoro w czasie zwolnienia było tylko 7 dni roboczych to powinienes
> przepracować 21-7dni=14dni.

Jak to w praktyce rozumieć?
Jakaś sprzeczność.
Przy płaceniu za stawkę godzinową żeby być kwita z pracodawcą (w tym
przypadku zaliczyć 168 godzin) zwolnienie w dni wolne nic nie daje bo
czy będzie na zwolnieniu 9 czy siedem dni to i tak odejmuję 7 dni. ???

I od czasu do przepracowania
> odejmowane są dni robocze w których masz zwolnienie lekarskie.
No właśnie robocze !!!

>
> hint: jak ktoś pracuje na godziny (stawka godzinowa na umowie o pracę),
> to może przepracować cały miesiąc 168 godzin i do tego na
> soboty-niedziele (lub inne dni wolne wg. grafika) przynosić zwolnienia
> lekarskie. Wtedy dostanie pensję za cały miesiąc, plus kasę za dni
> kalendarzowe zwolnienia lekarskiego.

A tu piszesz coś innego. Jak wyrobię etat to zwolnienia w dni wolne mam
na plus. W moim przypadku przepracowałem 116 godzin. To znaczy że mam
stosować to co napisałeś wyżej? Brać pod uwagę tylko 7 dni które mi
doleciały przez zwolnienie???

Gdybym w umowie miał wynagrodzenie x zł to zawsze byłbym w plecy te 20%
(czy coś koło bo bardziej skomplikowanie się to liczy) ale za to byłbym
do przodu te 2 dni zwolnienia przypadające w dni wolne.
To było dla mnie zawsze jasne

Tutaj jestem dyskryminowany (umowa na godziny) :-) Gdzie
równouprawnienie? :-)

z