Użytkownik "monika" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d4g30u$3d6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Ad. 1) Odmowa przyjęcia wypowiedzenia warunków, że umowa jest rozwiązana
> > przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy
od
> 3
> > miesięcy (równo 3 lub więcej) jest to (na 99%) 2 tygodnie. Czyli jesteś
na
> > wypowiedzeniu 2 tygodniowym.
>
> A z którego punktu KP tak wynika? Okres 2 tygodniowy jest wymieniony tylko
> przy umowach pow. 6 m-cy.
> Ja w umowie nie mam napisanego okresu wypowiedzenia.

Hmmm... to nie była rozmowa na okres próbny. No i teraz patrzę w KP i w art.
32 jest, że za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę na:
1) okres PRÓBNY,
2) skreślony [tu pewnie było, że na czas określony],
3) na czas nieokreślony.
Czyli wynikałoby, że umowy na czas określony (nie próbny) nie można
wypowiadać.

Z kolei art. 42 KP par. 1 mówi, że przepisy o rozwiązywaniu umowy o pracę
stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy WARUNKÓW pracy
i płacy.

Następnie art. 34 mówi, że okres wypowiedzenia umowy na okres PRÓBNY 3
miesięcy wynosi 2 tygodnie.

Możliwe, że pojawia się luka, w postaci: jak stosować przepisy wypowiadania
pracy podczas nieprzyjęcia wypowiedzenia WARUNKÓW pracy i płacy przy umowie
na czas określony (ale nie probny)?

Wg mnie, jeśli taka luka istnieje (nie jestem pewien, że to jest luka), to
Twoja sytuacja, NIE MOŻE być gorsza od sytuacji, gdyby w umowie było słówko
PRÓBNY. To chyba logiczne (o ile w prawie jest jakaś logika :-)) Więc
przepis należy interpretować, stosując analogię do okresu próbnego. Z
powyższych trzech artykułów dedukuję więc, że okres wypowiedzenia to 2
tygodnie. Ufff....

Ja mam duże problemy z czytanie kodeksu pracy, ale... w Sądzie przyznali mi
rację w podobnej sytuacji. Brakuje przepisów regulujących odszkodawanie
podczas bezpodstawnego rozwiązania bez wypowiedzenia umowy na okres PRÓBNY.
I zastosowano analogię do umowy na czas określony (nie próbny).


> Tak jak w p.1 W przypadku takiej umowy wydaje mi sie ze sa tylko 2
> mozliwosci. Dyscyplinarka oraz
> za porozumieniem stron.

Nie. Zawsze możecie podrzeć wypowiedzenie warunków i ustalić np.
wypowiedzenie pracy. Albo Ty możesz wypowiedzieć:-)
Wg mnie porozumienie najlepsze, ale UWAGA. Jeśli chcesz brać zasiłek z UP,
to przy porozumieniu stron lub wypowiedzeniu przez Ciebie, to zasiłek się
nie należy. Ale jeśli masz/chcesz dalej pracować, to porozumienie stron
lepiej wygląda na rozmowie kwalifikacyjnej niż wypowiedzenie nie mówiąc o
dyscyplinarce. Z drugiej strony, staż długości 3-miesięcy to nie jest jakiś
powalający atut w CV. Można więc powiedzmy zapomnięć o tym epizodzie w CV.

> > Ad. 4) Spróbuj zachować pismo wypowiadające warunki. Wtedy w Sądzie, w
> > przypadku dyscyplinarki, będziesz miała argument, że to zemsta.
>
> mam ;-)

Super! IMO wszystkie atuty są po Twojej stronie, jeśliby (puk, puk) doszło
do chodzenia po Sądach.

Aha. Możliwe, że pracodawca liczy na to, że to Ty wypowiesz umowę, lub chce
żeby doszło do porozumienia stron. Zaoszczędzi wtedy 2 tygodnie pensji.

Ja bym się zastonowił, może warto się zgodzić na gorsze warunki. Nie wiem
jaki to sklep, a może butik, ale wynagrodzenie kierowniczki nie jest super
lepsze niż kasjerki. Patrz na słynny już proces kierowniczki pewnej sieci
marketów. Niby kierowniczka a robiła za niewolnika. I umówić się z
pracodawcą np. żeby w świadectwie wpisał zamiast kasjerka, to sprzedawca
oraz kierowniczka. Wtedy w przyszłości chwalisz się, że byłaś
sprzedawczynią, ale awansowałaś na kierowniczkę :-)

Kariery i tak w tej firmie już raczej nie zrobisz. Po co sobie psuć papiery
na przyszłość. A przez ten czas jaki brakuje do końca, spokojnie możesz
szukać następnej pracy - jeśli chcesz pracować :-) oczywiście, nie ma
obowiązku pracy.

Nie wiem ile zostało czasu z tych 3 miesięcy. Jeśli miesiąc to warto
przecierpieć. Gorzej jeśli 80 dni, ale wtedy to i tak jest nie poważne, że
po tygodniu gość zmienia warunki.

pozdrawiam.