"babla" <n...@s...pl> wrote in message
news:bjrtnv$1hr$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > A moja taka:
> > 1. Firmy mają coś do zrobienia i potrzebują kogoś kto to umie.
> > 2. Nabór przprowadzają kadry które nie mają pojęcia jakie kwalifikacje
> > są wymagane i co ten cały gryps oznacza.
> No, to już w końcu wracamy do tematu grupy.
>
> Ad1.
> Tak, tylko jest jedno ale... Dobry programista pracujący pod SQLServer'a,
> posiadający doświadczenie i mający szkolenia na swoim koncie kosztuje
> całkiem inne pieniądze niż specjalista od MySQL'a. Secundo: Zakres
> zastosowań jednego produktu i drugiego jest kompletnie inny i chodź w
nazwie
> mają literki SQL to tak poza tym niewiele mają ze sobą wspolnego.
>
> Ad 2. W dużych firmach rekrutacja przeprowadzana jest wieloetapowo:
najpierw
> HR'owiec, a na samym końcu główny programista projektu do którego ma
przyjść
> nowy - stąd wniosek, że ten z którym się spotykasz nawet nie będzie z tobą
> rozmawiał na tematy fachowe tylko będzie pytał "o pogodę". Ma to jednak
swój
> ukryty sens. W małych firmach najpier rozmawiasz z szefem - który również
> nie musi się na niczym znać - a na końcu z programistą. Z twojej opinii
> wynika, że nigdy nie przeszedłeś pierwszego etapu selekcyjnego sita. Być
> może moja opinia wyda Ci się krzywdząca, ale takie jest moje zdanie.

Wiele razy przeszedłem wszystkie etapy selekcyjnego sita. Miałem czterech
pracodawców, od małych do gigantów. W sumie jakies 12 lat praktyki. Jednym
słowem na psychologa to nie bardzo się nadajesz ;-). Acha, sam też
siedziałem
już po drugiej stronie stołu. A, i jeszcze jedno, HR'owiec przeprowadza
rozmowę jako ostatni, chociaż to z reguły on robi pierwszą selekcję na
podstawie CV.

Misiek

>
> -----------
> Andrzej Wąsik
>