W wiadomości news:dui5al$dkm$1@inews.gazeta.pl gromax
<gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> pisze:

> ni mniej ni więcej jak normalna delegacja. i pewnie jeszcze połączone ze
> szkoleniem
Nie całkiem, ale całkiem zbliżone.
Da się zgodnie z prawem odmówić?
Głównie na podstawie zbyt krótkiego terminu powiadomienia o konieczności
wyjazdu.
Może na podstawie braku możliwości odpoczynku min. 11h/doba?
Tu:
http://www.skarbowcy.pl/index.php?name=PNphpBB2&file
=printview&t=389&start=0
znalazłem coś takiego:
<cit>
WYJAZD NATYCHMIAST
Pozostawanie w czasie pracy w dyspozycji pracodawcy (art. 128 k.p.) i
podporządkowanie jego poleceniom oznacza, że może on zlecić pracownikowi
wyjazd służbowy. Polecenie odbycia podróży służbowej nie może być jednak
sprzeczne z prawem ani treścią umowy o pracę zatrudnionego.
Przepisy nie regulują, w jakiej formie pracodawca czy przełożony pracownika
wydaje mu polecenie delegacji służbowej. Dla celów porządkowych powinno ono
jednak mieć formę pisemną, a pracodawca określa w nim:
- zadania, które pracownik ma wykonać,
- miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej.
Dodatkowo może wskazać właściwy środek transportu, którym pracownik ma udać
się w delegację.
</cit>
Oraz
<cit>
Zlecając podróż służbową, pracodawcy muszą jednak pamiętać o jeszcze jednym
elemencie, który - w obecnym stanie prawnym - może mieć znaczenie.
Zgodnie ze znowelizowanym od 1 stycznia 2004 r. kodeksem pracy trzeba
zapewnić każdemu pracownikowi okres nieprzerwanego odpoczynku dobowego (11
godzin - art. 132 § 1 k.p.)
</cit>

--
Pozdrawiam
Jotte