On Wed, 11 Jul 2007 23:42:29 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>> Co to zmienia w kwestii tego, że pracownik nie postepuje zgodnie z
>> prawem i przyzwoitością?
>Jakie prawo łamie pracownik?
>Jakie zasady przyzwoitości narusza?

Regulamin pracodawcy. I przyzwoitym jest, że skoro się postanowiło
jednak wykonywać pracę dla pracodawcy, to akceptuje się zasady
pracodawcy.

>>>> Ależ. jaka umowa? Podpiwuwaliśmy z nim jakąś umowe?
>>>Umowa nie musi być podpisana ani nawet spisana aby obowiązywała. Polecam
>>>zaznajomienie się z tym zjawiskiem.
>> A ja proponuje się zaznajomic ze zjawiskiem dowodzenia w sądzie.
>Dobra propozycja. Musisz ją zastosować do siebie.

Nie muszę. Mogę. I po zastosowaniu wychodzi mi, że tan pan był co
najwyżej zatrudniony na umowę zlecenie na 4 dni.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

On Thu, 12 Jul 2007 07:57:19 +0200, Gienek <g...@s...pl>
wrote:

>> A ja proponuję zastanowić się nad dowiedzeniem, tego przed sądem.
>
>Hmm. Może wystarczyłby telefon do PIP lub policji że w firmie pracują nie
>zatrudnieni ludzie?

Do tego, żeby przyszli na kontrolę. Dopiero wyniki kontroli moga bnyć
dowodem.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

On Wed, 11 Jul 2007 23:49:44 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>No bądź poważny - osoba niezatrudniona zaczęła się zachowywać jak pracownik?
>Obsługiwać urządzenia, korzystać z wyposażenia itp.? I gostek policji nie
>wezwał?

Osoba ta była zatrudniona na umowę-zlecenie na 4 dni.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

On Thu, 12 Jul 2007 20:21:26 +1200, Immona <c...@n...gmailu>
wrote:

>Pracownik akurat postepuje zgodnie z prawem. Jesli chodzi o

Przepraszam, z jakim? ZOstał zatrudniony, umowa jest zawarta (ustna) i
obowiązuje.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

> Do tego, żeby przyszli na kontrolę. Dopiero wyniki kontroli moga bnyć
> dowodem.

Oczywiście że tak.Wyniki byłyby jednoznaczne skoro są pracownicy z którymi
nie została podpisana umowa.

do góry

> Nie muszę. Mogę. I po zastosowaniu wychodzi mi, że tan pan był co
> najwyżej zatrudniony na umowę zlecenie na 4 dni.

Czy tamten pan podpisał umowę zlecenie?

do góry

> dostarczyc
> zwierzchnikowi w oddziale odpowiednia ilosc zapasowych, podpisanych in
> blanco umow o prace tak, zeby w momencie przyjecia do pracy nowy
> pracownik musial tylko wypelnic swoje dane i dolozyc swoj podpis do juz
> istniejacego podpisu drugiej strony.

Nie rozumiem w jakim celu. Za zwyczaj od czasu rozmowy kwalifikacyjnej do
czasu zatrudnienia pracownika mija pewien czas. Nie wierzę że jest on zbyt
krótki na dostarczenie umowy przez centralę firmy.

do góry

> Przepraszam, z jakim? ZOstał zatrudniony, umowa jest zawarta (ustna) i
> obowiązuje.

Umowa o pracę może być zawierana tylko w formie pisemnej.

do góry

W wiadomości news:db5c93ls7o7q2ri4pcmtdu6k91278335ar@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

>>No bądź poważny - osoba niezatrudniona zaczęła się zachowywać jak
> pracownik? Obsługiwać urządzenia, korzystać z wyposażenia itp.? I
> gostek policji nie wezwał?
> Osoba ta była zatrudniona na umowę-zlecenie na 4 dni.
A jedziesz, chłopie, po bandzie. Czy ty w ogóle masz pojecie o materii, w
której się wypowiadasz, czy tak sobie kombinujesz?
Poczytaj trochę.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:175c93hnk3rng5gso87r8kg4i5g8167sal@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

> On Wed, 11 Jul 2007 23:42:29 +0200, "Jotte"
> <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
>>> Co to zmienia w kwestii tego, że pracownik nie postepuje zgodnie z
>>> prawem i przyzwoitością?
>>Jakie prawo łamie pracownik?
>>Jakie zasady przyzwoitości narusza?
> Regulamin pracodawcy.
Co to jest regulamin pracodawcy?

> I przyzwoitym jest, że skoro się postanowiło
> jednak wykonywać pracę dla pracodawcy, to akceptuje się zasady
> pracodawcy.
Przyzwoitym jest, że jak się zostaje pracodawcą, to się stosuje do przepisów
prawa pracy.

>>>>> Ależ. jaka umowa? Podpiwuwaliśmy z nim jakąś umowe?
>>>>Umowa nie musi być podpisana ani nawet spisana aby obowiązywała. Polecam
>>>>zaznajomienie się z tym zjawiskiem.
>>> A ja proponuje się zaznajomic ze zjawiskiem dowodzenia w sądzie.
>>Dobra propozycja. Musisz ją zastosować do siebie.
> Nie muszę. Mogę. I po zastosowaniu wychodzi mi, że tan pan był co
> najwyżej zatrudniony na umowę zlecenie na 4 dni.
Naprawdę sądzisz, że wymyślone przez ciebie prymitywne krętactwo sprawdzi
się w praktyce?

--
Jotte

do góry