Mateusz Pronobis napisał(a):

>>>> Nie wiem doastalem informacje od kadrowej ze bede musial za to
>>>> zaplacic, sprawa sie o tyle wyjasnila ze gosc byl i nie poradzil
>>>> sobie wiec nic nie zarobi.
>>> Wie^c ty udziel pracodawcy informacji, ?e be^dziesz dochodzi^(3) z wielk?
>>> skrupulatno?ci? dokumentacji p^(3)acowej dla celów procesowych.
>>
>> Taaa, jak powszechnie wiadomo najlepsza metoda rozwiazywania problemow
>> pojscie w konflikt i jego umiejetne eskalowanie.
>>
>
> Heh no wlasnie nie sztuka powiedziec "wolne mam i w dupie mam to ze nie
> mozecie pracowac" ;)

Tutaj to wlasnie sztuka. ;]

Ja pracuje jako informatyk i moja sluzbowa komorka "umiera" w momencie
gdy odbijam swoje wyjscie w systemie ewidencji czasu - poniewaz nie mam
jakiegokolwiek zapisu w umowie o prace + nie mam dodatku za dyzur.

Osobna kwestia to to iz jakiekolwiek zgloszenie nei ma prawa przyjsc na
sluzbowa komorke, telefon na biurku czy tez e-mail. Od tego jest caly
system helpdesku i dopiero po zgloszeniu na odpowiedni numer i
zdiagnozowaniu incydentu przez ludzi z heldesku zgloszenie pojawia sie u
mnie w systemie i moge przystapic do rozwiazania problemu.
Jakakolwiek inna forma zgloszenia nie ma zadnego znaczenia dla mojego
szefa i dyrektora.

Co do pokrywania kosztow itp - tak jak tu pozostali grupowicze napisali
- nie ma oficjalnego wezwania z urlopu - nie masz najmniejszego
obowiazku kiwnac palcem - chocby sie dyski walily jeden za drugim - wiec
to jakis blef majacy sprawdzic na ile dasz sie jeszcze firmie "doic".

--
pzdr
robbi