k...@W...gazeta.pl napisał(a):

> A dla firmy wazne jest to jakiego czlowieka zatrudnia. Umiejetnosc wyceny
> wlasnej pracy adekwatnie do wymagan i wlasnej wiedzy i umiejetnosci jest
> bardzo cenne. My szukamy takiego czlowieka. Pytanie o oczekiwana pensje jest
> pretestem. Dzieki temu mamy wstepna selekcje.

W krajach anglosaskich jakoś radzą sobie bez takich trików i
przytłaczająca wiekszość ogłoszeń w sieci zawiera informację o
przewidywanym wynagrodzeniu. Czyżbysmy byli bardziej rozwinięci do nich
jeśli chodzi o procesy rekrutacji pracownikow?
Moim zdaniem to dobre rozwiązanie, od razu stawiamy sprawe jasno - firma
chce płacić tyle. Jeśli pensja odpowiada to aplikuję, jeśli nie to nie.
Obie strony oszczędzaja czas.

P. Kręglicki