eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeszafka a pracodawca › Re: szafka a pracodawca
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
    pl!not-for-mail
    From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: szafka a pracodawca
    Date: Tue, 8 Aug 2006 18:52:13 +0200
    Organization: Dialog Net
    Lines: 22
    Message-ID: <ebafft$6sg$1@news.dialog.net.pl>
    References: <7...@n...onet.pl> <eb7mtr$1dec$1@news.mm.pl>
    <eb9ici$fcf$1@inews.gazeta.pl> <eb9kb7$k98$1@news.onet.pl>
    <eba8as$idf$1@inews.gazeta.pl> <eba8sp$18k$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: xdsl-13506.wroclaw.dialog.net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.dialog.net.pl 1155055933 7056 87.105.9.194 (8 Aug 2006 16:52:13 GMT)
    X-Complaints-To: a...@d...net.pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 8 Aug 2006 16:52:13 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:188064
    [ ukryj nagłówki ]

    W wiadomości news:eba8sp$18k$1@news.onet.pl Nixe <n...@f...peel> pisze:

    > Z kolei pracodawca ma prawo przenieść zawartość szafki, która jest
    > własnością firmy, w inne miejsce, bez konieczności konsultowania tego z
    > pracownikiem. Ma takie prawo.
    Jeśli to prawo, to z pewnością jakiś przepis mu je nadaje, albo dopuszcza.
    Poprosiłbym o jego podanie.
    Tymczasem to bzdury.
    W szafce mogą być przechowywane rzeczy pozostające własnością pracodawcy ale
    powierzone pracownikowi (i to za odpowiedzialnościa materialną). Nie widzę
    również powodu zakładania a priori zakazu przechowywania w niej przedmiotów
    prywatnych, będących własnością pracownika (choćby kubek).
    Czynność otworzenia takiej szafki i/lub przeniesienia jej zawartości zawsze
    może rodzić spór a nawet konsekwencje prawne, więc jeśli jest konieczna, a
    nie może jej wykonać zainteresowany pracownik (bo np. jest na urlopie),
    należałoby dokonać jej w obeecności świadków, może nawet sporządzić protokół
    czynności.

    --
    Pozdrawiam
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1