Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> Faktycznie, źle się wyraziłem - nie ma obowiązku podpisywania
> czegokolwiek.
> Nie podpisanie nie wpływa na dokonanie wypowiedzenia - wystarczy, że
> pracodawca zapoznał pracownika z oświadczeniem woli (wystarczy, że
> odczyta je w jego obecności).

*** i takie zapoznanie pracownika z oswiadczeniem woli o rozwiazaniu umowy o
prace jest wiazace? to mnie troche niepokoi bo sprawa wyglada tak ze 31.03
mialem spotkanie z prezesem na ktorym powiedzial mi ze mozliwe ze firma bedzie
chciala rozwiazac ze mna umowe, ale jeszcze nie jest pewny, bo musi z zarzadem
to ustalic. "lepiej zacznij rozgladac sie za nowa robota" to chyba nie jest
oswiadczenie woli o rozwiazaniu umowy?? de facto jednoznaczne oswiadczenie
dostalem 01.04, czyli wspomniane rozwiazanie umowy za porozumieniem stron,
ktorego nie podpisalem, i nie zamierzam, stosujac sie do rad ktorymi sie ze
mna podzieliliscie.

--
pozdrawiam,
rafal

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/