Witam..Mam prośbe i zarazem dylemat...pracuje w nowej firmie od roku.Wszystko
jest OK itd..ale jest małe ale..Prezes sobie wymyslil, ze "musimy"
przychodzic w dwie soboty w miesiacu na 4 godz., za ktore nam oczywiscie nie
placi.Dopiero po naszej interwencji, ze od stycznia br. tygodniowy wymiar
czasu pracy wynosi 40 godz. łaskawie sie zgodzil, zebysmy odbierali sobie owe
soboty "tak jakos po jedenej godzinie kazdego dnia" - taka byla odpowiedź
prezesa.Czy prezes postepuje zgodnie z Kodeksem Pracy??? A moze robi nas w
przysłowiowego konia??? Jak temu zaradzić???
Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "MN" <l...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b1lbi9$l0c$1@inews.gazeta.pl...
> Witam..Mam prośbe i zarazem dylemat...pracuje w nowej firmie od
roku.Wszystko
> jest OK itd..ale jest małe ale..Prezes sobie wymyslil, ze "musimy"
> przychodzic w dwie soboty w miesiacu na 4 godz., za ktore nam oczywiscie
nie
> placi.Dopiero po naszej interwencji, ze od stycznia br. tygodniowy wymiar
> czasu pracy wynosi 40 godz. łaskawie sie zgodzil, zebysmy odbierali sobie
owe
> soboty "tak jakos po jedenej godzinie kazdego dnia" - taka byla odpowiedź
> prezesa.Czy prezes postepuje zgodnie z Kodeksem Pracy??? A moze robi nas w
> przysłowiowego konia??? Jak temu zaradzić???
> Pozdrawiam

Zakladam, ze macie 8 godzinny dzien pracy. A zatem, 8 godzin przez 5 w
tygodniu i ani dnia wiecej!
Tym piatym dniem moze tez byc sobota, ale za to ktorys inny dzien musi byc
wolny (sobota postrzegana jest jako dzien roboczy).
Prezes ewidentnie lamie KP.

Quit

do góry

> Tym piatym dniem moze tez byc sobota, ale za to ktorys inny dzien musi byc
> wolny (sobota postrzegana jest jako dzien roboczy).
> Prezes ewidentnie lamie KP.

A w sytuacji takiej: 40-godzinny tydzien pracy, soboty wolne, w jedna sobote
zarzad kazal nam przyjsc do pracy na 6 godzin, owszem moglismy sobie wybrac
w terminie pozniejszym dzien wolnego 8 godzin, pod warunkiem ze te 2 godziny
brakujace odrobimy w inny dzien. Czy to jest zgodne z prawem? Ktorym art sie
kierowac? ;)

Agnieszka

do góry

> Witam.
1.Zgodnie z par. 104 prim paragraf 1 pkt. 2 kp. pracodawca ma obowiązek ustalić
w regulaminie pracy system i rozkład czasu pracy. Przypuszczam że pracujecie od
pn. do piątku.
2.To co ponad piątek czyli sobota to godziny nadliczbowe za któr przysługuje
wam normalne wynagrodzenie + dodatek art.134 par.1 kp.
3.W zamian za pracę w sobotę może pracodawca udzielić ale na wasz wnisek
udzielić wam czasu wolnego ale wtedy nie przysługuje wam w/w dodatek a tylko
wynagrodzenie art. 143 par.1 kp.
4. Czasuwolnego może wam udzielić także pracodawca patrzcie art.143 par.2 kp.
5.Wnioski należą do was.Pozdrawiam
6.kp. - kodeks pracy ale wersja 2003 r.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry