Dnia Mon, 30 Apr 2007 10:07:29 +0200, Larsoden napisał(a):


> Jeślibym wypłacał wynagrodzenie bez żadnego pokwitowania,
> dając do łapy i "idź z Bogiem" to wtedy miałbyś rację. Zwróć
> uwagę, że nigdzie nie pisałem o kwitowaniu odbioru pieniędzy
> w ogóle tylko na *liście płac*.
> Ja uważam, że lista płac nie jest dokumentem, na którym
> pracownik powinien kwitować cokolwiek i nikt jak do tej pory
> nie wskazał mi przepisu, który mnie do tego zobowiązuje
> (nawet kontrolerzy PIP), wszystkim się zdaje, wydaje albo
> nie chce się szukać.


To zapytaj swojej księgowej ;)
Cytat ze strony VAT.pl (której link CI podałem) i związany z KPiR:
"......Wpisu dokonuje się na podstawie:

* listy płac lub innych dowodów, na których pracownik potwierdza
własnym podpisem kwoty otrzymanych wynagrodzeń w gotówce i w naturze - w
przypadku wypłaty wynagrodzenia w kasie,
* innych dowodów, np. dowodu potwierdzającego przekazanie wynagrodzenia
na rachunek pracownika - jeżeli wynagrodzenie nie jest wypłacane w kasie."

Jak widać mogą być inne dowody - ale podpis pracownika *musi być* i basta
(jeżeli wypłacasz gotówką lub w naturze). Możesz do listy płac dopinać
oświadczenia pracowników że otrzymali takie i takie wynagrodzenie ... tylko
że musisz je przetrzymywać z tą listą płac. Dosyć łatwo w takim przypadku o
"zawieruszenie" się takiego karteluszka. Ale jak to zwykł był mawiać
Gotfryd:
"twoje zabawki - twoja piaskownica - każdy podatnik/płatnik odpowiada za
siebie".


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB