spróbuję jaśniej :)

pracuję na pełny etat, w roku przysługuje mi 26 dni urlopu. w tym roku
wykorzystalam już 8, więc zostało mi 18. poinformowałam pracodawcę, na razie
tylko ustnie nie na piśmie (czyli u nas nieformalnie), że z dniem 1.10
chciałabym odejść za porozumieniem stron i wcześniej wykorzystać do końca
września te 18 dni. pracodawca powiedział, że skoro wie (ale nie ma tego na
piśmie) o planowanym odejściu, to naliczy mi urlop proporcjonalnie do czasu
u niego przepracowanego, czyli za 9 m-cy. w związku z takim naliczeniem będę
mogła skorzystać z 11 dni, a 7 "przepada".
generalnie mnie najbardziej interesuje to, czy jeżeli pracodawca nie ma na
piśmie wypowiedzenia, to może stosować takie naliczanie urlopu. przecież
mogę się do 1.10 rozmyslić i nie złożyć wypowiedzenia.

jeżeli nadal będzie to niejasne to proszę o zapytania, postaram się
doprecyzować

dzięki za wszelkie wyjaśnienia :)