Nixe napaskudził na ekranie:
> Jeśli masz 18 dni urlopu do wykorzystania do 1. października, to masz
> prawo je wykorzystać w całości, a nie w jakichś dziwnych, proponowanych
> przez pracodawcę proporcjach. Nie ma on żadnego prawa w jakikolwiek sposób
> skracać tego urlopu. Jeśli go natomiast nie wykorzystasz (np. nie zdążysz
> do 1. października), to pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci z tego tytułu
> ekwiwalent urlopowy.
>


Imo wydaje się że to nie o to chodzi. Pogmatwany post dała.
Jeżeli na rok miała 20/26 dni urlopu i zostało jej 18 (do końca roku) (czyli
wykorzystała już 2/8 dni), to gdyby rozwiązywała umowę 1.10 to powinna miec
urlopu tylko za 10 miesięcy czyli 17/22, czyli pozostało by jej nie 18 dni,
ale 15/14 dni. Jeżeli przed zakończeniem stosunku pracy wykorzysta te 18
dni, to jej bedzie, jeżeli nie to za 15/14 dni dostanie ekwiwalent.
Chodzi o to że jak powie pracodawcy, że chce rozwiązac umowę 1.10, to
udzieli on jej tylko max. 15/14 dni urlopu. Jezli by najpierw poszła na
urlop 18 dniowy, a potem powiedziała że rozwiązuje umowę, to pracodawca nie
może jej tego urlopu co już wykorzystała zabrać.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #