Użytkownik "Robert Zawodny" <robert.zawodny@[usunto]gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:ikbpa2ll768kmef9k4mjtcphmjfrfeod4p@4ax.com...
> On Wed, 5 Jul 2006 21:37:01 +0200, "Marek" <m...@p...pl> wrote:
>
<cut>
>
> Mnie też dziwią takie sytuacje. Sam szukałem pracy w tzw. IT. Niestety nie
> jestem po kierunku strcte inforamtyczny i po znanej i słynnej uczelni typu
> PW, UW lub PG czy PWr. Natomiast takie firmy jak Interia czy Onet lub
> Minolta szukają na grupach ludzi, bo być może sami nie mogą znaleźć
> godziwych kandytatów pod każdym względm.

??? To jakis belkot. Poszukiwanie ludzi poprzez ogloszenia na grupie jest
jednym ze sposobow na zatrudnienie fachowcow, dokladnie tak samo
wartosciowym jak szukanie poprzez znajomych, headhunterow, portale,
ogloszenia w gazecie itp...

> Pracuję aktualnie w firmie konsultingowej. Jedną z gałęzi prowadzonej
> działalności jest pośrednictwo pracy. I jedno spostrzeżenie:
> _NIE MA DUŻO ODPOWIEDNICH KANDYDATÓW DO PRACY _
> lepsi pracują i nie zamierzają zmieniać pracy bo jakieś tam kredyty
> wzięli;

Uogolnienie. Ja pracuje, nie jestem z tych gorszych, nie mam kredytu, a znam
lepszych od siebie ktorzy tez nie maja kredytow;) Wiem wiem, czepiam sie,
ale.... sporo z tych lepszych pracuje czesto w firmach, ktore gownianie
placa, bo frajda z pracy, bycie bogiem dla userow czy jakiekolwiek inne
powody sa wazniejsze niz kasa i kredyt.

> ci trochę gorsi pojechali na zachód,

Znaczy ci bardzo dobrzy/lepsi nie? Hehehe:)

>średniacy nie mają szans na dostaenie
> się do firm, bo przecież wszechwiedzące lale po psychologii lub socjologii
> zajmujące się rekrutacją nieprzychylnie ocenią kandydata i odpadnie jeden
> z drugim po selekcji CV.

Uhhhh stary, zebys ty wiedzial, ilu ja sredniakow (o ile mozna ich bylo
nazwac sredniakami, bo to znaczy powaznie przecenic ich umiejetnosci) ja
widzialem w wielkich firmach, a z iloma musialem pracowac - zdziwilbys sie:)

>A później jest biadolenie, że nie ma kto
> pracować.
> Konkluzja
> Jeśli się oferuje wysokie wymagania to też trzeba odpowiednio wynagrodzić
> pracownika i też stworzyć sensowne warunki pracy. Można też zartudnić
> pracownika i ewentualnie przyuczyć, a nie tylko wyciskać jak cytrynę.

A to juz z sensem. :)

pozdrawiam
/p