Re to: Nixe [Mon, 15 Jan 2007 09:35:33 +0100]:


> Ale zgoda tu nie ma nic do rzeczy.
> Pracownik z jakichś przyczyn (pomyłka w dziale HR) dostał
> za dużo pieniędzy, których w rzeczywistości dostać nie powinien
> (nie ma ich uwzględnionych na liście płac).

Zgadza się.

> Siłą rzeczy powinien je zwrócić

Zgadza się. Ale to już jest zarzut bezpodstawnego wzbogacenia
i rozstrzyga się to w sądzie.

> a jeśli tego nie zrobi, to pracodawca ma pełne prawo potrącić
> to z kolejnej wypłaty. Żadna filozofia.

Moim zdaniem nie. Ale jeśli uzasadnisz mi to jakimś paragrafem
to chętnie zmienię zdanie, bo to by było logiczniejsze...

> Podobnie robią banki, gdy przez pomyłkę uznają czyjś rachunek
> jakąś kwotą. Nikt nie pyta o zgodę właściciela rachunku czy
> zechce oddać nie swoje pieniądze, tylko robi się storno i po
> krzyku.

A to też zależy - bo np. już w przypadku, kiedy przelew był
ustawiony a poszedł nie z winy banku na nie to konto co miał
iść, to też sądownie trzeba odzyskiwać. Ta sama sytuacja, co
w przypadku przelania przez pracodawcę pieniędzy na konto
pracownika - nie należą mu się, owszem, ale wycofać tego nie
idzie i można sądownie się domagać zwrotu.

O przepisach pozwalających na zwyczajne potrącenie z pensji
nie słyszałam - wprost przeciwnie, wszelkie potrącenia nie
z tytułu zajęć komorniczych i niebędące nałożoną karą zawsze
wymagały zgody.

> Umowa może być ustna.
> Można znaleźć "świadków" takiej umowy i to wystarczy.

A z drugiej strony znajdą się świadkowie, że od miesiąca
już facet miał obiecaną premię, cieszył się jak wariat,
nawet sobie wydatki poplanował... ;-)

Słowo przeciwko słowu. Ciężko cokolwiek udowodnić.


Kira


--
/(o\ ~ ~ GG: 574988 ~ ~ http://cyber-girl.net ~ ~
\o)/ * Last Minute! * Wyspa Piratów * AlleCeneo *
Kira F., CGN ~ I am what I am, I do what I want ~