Nikiel ;-) napisał(a):

> Nie to chyba miał na myśli. Miesiąc ma 31 dni. 30 dni zwolnienie
> lekarskie, 1 dzien normalnie przepracowany.
> Wtedy za te 30 dni dostaje wyn. chorobowe/zasiłek, a za ten 1 dzien
> przepracowany wychodzi 0 zł.
> przykład. Płaca brutto 1500 mies.
> zw. lekarskie od 2-31. 1 dzien przepracowany.
> - za 30 dni otrzymuje wyn.chorobowe/zasilek
> - za ten jeden dzien: 1500/30=50 zł i teraz 50 zł *30 =1500, 1500-1500

> Ta sama sytuacja gdy miesiąc ma 28 dni.
> - zwolnienie chorobowe przez 27 dni
> - za 1 dzien przepracowany (albo i nie jezeli wypada w niedziele..)
> wynagrodznie (normalne) wynosi:
> 1500/30=50 zł, 50 zł *27dni= 1350 zł, 1500-1350 zł = 150 zł - czyli
> oprócz 27 zw. lekarskiego należy sie 150 zł z normalnego wynagrodzenia


Zgadza się jeżeli pracownik ma stałe wynagrodzenie. W przypadku stawki
godzinowej pracownikowi płaci się za przepracowane godziny.


pzdr
martinezz