On 13 Sty, 14:48, "Nixe" <n...@o...eu> wrote:
> "badzio" <b...@g...com> napisał
>
> > Ale to jest niezalezne od tego czy pracodawca zatrudnia na czarno czy nie
>
> Czy mam rozumieć, że wg Ciebie pracownikowi w ogóle nie zależy, żeby tam
> pracować?
>
> > Probuje. Bez wzgledu na stan faktyczny, naslanie kontroli raczej na
> > pewno popsuje stosunki miedzy pracodawca a pracownikiem.
>
> Dokładnie. Po kija więc ryzykować taką sytuację, jeśli nie ma się pewności,
> że pracodawca faktycznie działa "na lewo"?
> Przecież rezultat może być taki, że jeśli kontrola okaże się nieuzasadniona,
> to pracodawca zwolni pracownika "na złość". O to właśnie chodzi? :>
>
> > Mi chodzi o
> > problemy dla pracownika, ktory nie jest legalnie zatrudniony i nasyla
> > kontrole na pracodawce
>
> Sęk w tym, że nie wiesz na pewno, czy faktycznie
> jest_nielegalnie_zatrudniony. I tu jest sedno.
>
> Pozdrawiam
> Nixe

Z tego co kolega mówił (sam nie napisze bo w tym momencie nie posiada
netu i tym bardziej nie korzysta z usnetu)
pracuje na czarno, natomiast pozostali którzy pracują tam dłużej mają
umowę o pracę. Sam jest jakby na próbę i jakby co to wylatuje
pierwszy.
Z tego co piszecie to jedyne bezpieczne rozwiązanie dla niego to
pewnie anonimowy donos, aczkolwiek jak nadal będzie tam robił i
wpadnie kontrolą to mogą się przyczepić czemu np. nie płaci podatku od
wzbogacenia skoro dostaje pieniądze itd itp.
Wychodzi na to, że akcja nie warta zachodu...