>>chcialbym o opinie co pracodawca moze/powinien zrobic w takiej sytuacji:
>>- pracownik zatrudniony na czas nieokreslony choruje od 11.07.2002, przynosi
>>zwolnienia,
>>- w grudniu przynosi zwolnienie do 06.01.2003 i informuje ustnie ze to
>>ostatnie zwolnienie i ze byl na komisji i przyznano mu rente na 1 rok ale
>>nie ma orzeczenia bo czeka, maja przyslac poczta
>>- jest dzien 08.01 pracownik nie przynosi orzeczenie, nie stawia sie do
>>pracy, nie informuje pracodawcy

Informuje, że jest na rencie. (choć dziwne,
najpierw pzedłużają, jesli rokuje powrót do pracy,
na 3 miesiące)

>>A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?

On nie musi nic przynosić - powinienes otrzymać to
od Orzecznictwa ZUS.

> Jest podstawa do dyscyplinarnego zwolnienia. Cięzkie naruszenie przepisów prawa
> pracy. Ja tak bym przedstawiał swojemu szefowi. Z pozdrowieniami

A ja nie. Zbyt często mi się to zdarzało ;-)
Moim zdaniem przywróciliby te osobę do pracy.

Aleksandra

ps. Daj znać, jak się sprawa potoczy...