Uzytkownik "Magge" <m...@p...onet.pl> napisal w wiadomosci
news:avha6i$c6m$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
> > Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna
> > zwolnic dyscyplinarnie
> > pracownika?
> > A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?
> >
> > Dziekuje za wszelkie sugestie.
> >
> Pracodawca ma pelne prawo zwolnic takiego pracownika.

Dzieki za odpowiedz,
czyli zwolnienie dyscyplinarne z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow
pracowniczych? bez wypowiedzenia, odpraw itp?
a czy nalezy sie wtedy ekwiwalent za zalegly urlop?

pozdr. Marcin