Liwiusz napisał(a):
> cruiser napisał(a):
>> Witam,
>>
>> Mam prośbę o pomoc, jak w poniższych przypadkach powinienem obliczać
>> wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach :
>>
>> 1. Mój wymiar dobowy to 8 godz. Pracuję pon-pt.
>>
>> 2. Czasem zdarzają się akcyjne sytuacje i pracujemy w soboty i/lub
>> niedziele.
>> Czy cała sobota to dla mnie praca w nadgodzinach,a zatem liczę czas
>> przepracowany x 1,5 (a od 22-6 - x 2) ? Natomiast, czy cała niedziela
>
> Cała sobota jest liczona jako nadgodziny, wg mnie przez 8 godzin pracy
> w sobote 50%, ponad 8 godzin - 100%

Pozwolę sobie, nie zgodzić się :)

>> jest liczona x 2 ? Dodatkowo za niedzielę (oprócz pieniędzy), muszę
>> dostać dzień wolny (za sobotę też)?
>
> Nadgodziny za pracę w niedzielę - 100%. Ale jeśli w zamian za ten
> dzień pracodawca oddał Ci dzień wolny w tygodniu (w odpowiednim
> terminie), to otrzymujesz za pracę normalną stawkę godzinową, nie są to
> wtedy nadgodziny.
>
> Ani za sobotę, ani za niedzielę nie musisz dostać dnia wolnego. A jak
> dostaniesz, to nie będą to już nadgodziny.

Nie musisz ale powinieneś (w pierwszej kolejności)

>> Każda godzina w tygodniu roboczym (pon-pt), jest mnożona przez 1,5 ?
>
> W tygodniu każda godzina jest mnożona przez 1,5, jeśli przekracza Twój
> dobowy wymiar czasu pracy (8h)

Ponownie, nie zgadzam się. Jeśli pracownik składa wniosek o odbiór
nadgodzin to mamy 1:1


--
http://8nostromo.blogspot.com/