cruiser napisał(a):
> Witam,
>
> Mam prośbę o pomoc, jak w poniższych przypadkach powinienem obliczać
> wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach :
>
> 1. Mój wymiar dobowy to 8 godz. Pracuję pon-pt.
>
> 2. Czasem zdarzają się akcyjne sytuacje i pracujemy w soboty i/lub
> niedziele.
> Czy cała sobota to dla mnie praca w nadgodzinach,a zatem liczę czas
> przepracowany x 1,5 (a od 22-6 - x 2) ? Natomiast, czy cała niedziela

Cała sobota jest liczona jako nadgodziny, wg mnie przez 8 godzin
pracy w sobote 50%, ponad 8 godzin - 100%


> jest liczona x 2 ? Dodatkowo za niedzielę (oprócz pieniędzy), muszę
> dostać dzień wolny (za sobotę też)?

Nadgodziny za pracę w niedzielę - 100%. Ale jeśli w zamian za ten
dzień pracodawca oddał Ci dzień wolny w tygodniu (w odpowiednim
terminie), to otrzymujesz za pracę normalną stawkę godzinową, nie są to
wtedy nadgodziny.

Ani za sobotę, ani za niedzielę nie musisz dostać dnia wolnego. A jak
dostaniesz, to nie będą to już nadgodziny.

>
> Każda godzina w tygodniu roboczym (pon-pt), jest mnożona przez 1,5 ?

W tygodniu każda godzina jest mnożona przez 1,5, jeśli przekracza
Twój dobowy wymiar czasu pracy (8h)

> 3. Jak liczyć jeśli na miejsce imprezy organizowanej przez firmę muszę
> dojechać (służbowy transport). Czy czas dojazdu też wliczam do czasu
> pracy ?

Delegacja? Czy to samo miasto?

> 4. Czy jeśli pracodawca proponuje wynagrodzenie ustalone przez siebie
> (nie odpowiadające kwocie za nadgodziny), mogę odmówić pracy w czasie,
> który jest dla mnie czasem ponad standardowy wymiar - sob / niedziela -
> zgodnie z KP ?

Hmmm. Raczej powinieneś pracować, mając jednocześnie roszczenie o
zapłatę kwot wynikających z KP. Jeśli pracodawca nie płaci ->
rozwiązanie umowy z jego winy bez wypowiedzenia z zachowaniem prawa do
odszkodowania.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl