Chyba coś znalazłem na praca.gazeta.pl, mianowicie:

"Jeszcze inne są listy wysyłane do agencji doradztwa personalnego.
Powinny zawierać przede wszystkim informacje na temat oczekiwań wobec
pracy i planowanej ścieżki kariery. - Kandydat powinien wyjaśnić,
jakie stanowisko i jaka branża najbardziej mu odpowiada. Jeśli do tej
pory pracował w finansach, a chciałby się zająć marketingiem, to
koniecznie musi o tym napisać. Im więcej takich informacji, tym
większe szanse na otrzymanie odpowiedniej oferty - tłumaczy Sylwia
Wdowiak. Takie ukierunkowanie pozwala szybko i przede wszystkim
właściwie zaklasyfikować zgłoszenie w bazie danych i potem skierować
aplikację do odpowiedniego pracodawcy."

Pzdr.
Thiefunny