W wiadomości <news:e1ln55$ic$1@nemesis.news.tpi.pl>
fart <a...@w...pl> pisze:

> To teoretyzując i idąc Twoim tokiem myślenia .... osoba ubiegająca
> się o zatrudnienie mogłaby również pójść do takiego lekarza, który
> jej wystawi rachunek na 12.000 zł .... prawdaaaa ??????:))) a
> pracodawca bez zmróżenia oka buli :)))))) nooo bez jaaaaaj ...

Skąd taki tok rozumowania?
Jeśli pracodawca pokrywa koszty badań, to ma prawo wyznaczyć swojego
lekarza.
I odwrotnie - jeśli wyznacza lekarza, to zobowiązany jest pokryć koszty.
Jeśli nie pokrywa (wg Ciebie, bo w świetle prawa taka sytuacja jest
niedopuszczalna), to pracownik może sobie pójść gdziekolwiek. W końcu sam za
to zapłaci. Nawet 12 000 zł. To jego sprawa.

>> Tym bardziej więc nie masz prawa żądać od niej zaświadczenia wydanego
>> przez wybranego przez Ciebie lekarza.

> Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a
> nie żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie
> ......:))))))

Naprawdę uważasz, że dany ośrodek medyczny jest przynależny tylko jednej
firmie i nie jest w stanie przeprowadzić badań lekarskich pracowników innych
firm? Albo odwrotnie - że dana firma może korzystać z usług tylko i
wyłącznie jednego ośrodka medycznego?

> Idętym tokiem myślenia ...... środek trwały przyczynił się do
> uzyskiwania zakupu - był użytkowany jeden dzień !!!!!!!!!!!!!!!

I w jaki sposób przyczynił się do uzyskania przychodu?
Wioząc tyłek prezesa z salonu do firmy? ;-)

> Osoba ubiegająca się o pracę nie jest pracownikiem ... nie przynosi
> dochodu

Jak wyżej. Rozbity samochód też nie przynosi żadnego dochodu :)

--
Nixe