Krzyki na temat męskiego szowinizmu niestety pojawiają się jako
kontrargument zwykle tylko po męskiej stronie. Szczerze mówiąc, nie
spotkałam kobiety, która miałaby do zarzucenia mężczyznom szowinizm.
Chyba, że był to wyraźny żart.

Co do faworyzowania kobiet przez prawo pracy - ja tak tego nie widzę.
Owszem, jest zapis o niemożności zwolnienia kobiety w ciąży. Moim
zdaniem jest to zapis błędny i powinien dotyczyć tylko takiego
przypadku, kiedy kobieta jest zwolniona tylko ze względu na fakt
ciąży. To by wystarczająco ją chroniło. Nie mam innego faworyzowania
kobiety przez prawo. W kodeksie pracy nie ma rozróżnienia przepisów ze
względu na płeć.

Wszelkie zasiłki dla kobiet w ciąży i po urodzeniu są wypłacane z
ZUS-u, a nie z kieszeni pracodawcy. Urlop wychowaczy może być
przydzielony zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie. W sytuacji, gdy młoda
matka zarabia więcej niż ojciec dziecka, zwykle to on idzie na
wychowawczy. Osobiście też znam takie przypadki.
Poza tym w tych czasach kobiety, które na to stać, wynajmują opiekunki
i pracują, jeśli w ogóle mają pracę. W wielu przypadkach teściowa
zastępuje niańkę. Urlop wychowawczy nie jest problemem pracodawcy -
młode kobiety zdają sobie sprawę, jak traktowana jest przez obecnych i
potencjanych pracodawców "przerwa w życiorysie" i często z tego
względu decydują się pracować (a także ze względu na śmieszną wysokość
zasiłku wychowawczego), dziecko powierzyć opiece innym. Co więcej,
mówi się, że takie zachowanie w Polsce urasta do problemu społecznego
(dzieckko prawie że od urodzenia praktycznie nie jest wychowywane
przez matkę).

Ustawy o równouprawnieniu nadal nie ma. Chociaż "wisi" w sejmie od
wielu lat. W zeszłym roku w końcu wzięto ją pod obraty, sejm odrzucił
w niejasnych okolicznościach.

Czy ta ustawa jest potrzebna? Tak, ponieważ, jak pokazują statystyki,
istnieje problem dyskryminacji płci. W szczególności dotyczy on kobiet
na rynku pracy.

Po co ta ustawa jest potrzebna? Nie po, żeby wyróżniać jedną ze płci,
ale po to, żeby w przypadku dyskryminacji np. kobiety, np. w miejscy
pracy czy w szkole, istniały paragrafy prawne, które umożliwiłyby
tejże kobiecie pociągnięcie sprawcy do odpowiedzialności.
Chodzi tu o jawne przypadki dyskryminacji.
Komu zaszkodzi ta ustawa? To poważne pytanie. Bo oczywiście nie
zaszkodzi nikomu. Natomiast pomoże osobom dyskryminowanym ze względu
na płeć w uzyskaniu narzędzi w walce z tą dyskryminacją.


Czasami zastanawiam się Nina, czy Ty w ogóle czytasz te posty, na
które odpowiadasz...


--
mangha

....................................................
........
Might as well go for a soda, done with your bones so done with the
knives
It's a good old time if you don't mind the smell and don't mind the
flies!