mangha wrote:
> Co do faworyzowania kobiet przez prawo pracy - ja tak tego nie widzę.
> Owszem, jest zapis o niemożności zwolnienia kobiety w ciąży. Moim
> zdaniem jest to zapis błędny i powinien dotyczyć tylko takiego
> przypadku, kiedy kobieta jest zwolniona tylko ze względu na fakt
> ciąży. To by wystarczająco ją chroniło. Nie mam innego faworyzowania
> kobiety przez prawo.
biologia nas rozroznila, zadne przepisy ani regulacje tego nie zmienia!
co z tego, ze zus czy ktolowiek przejmie od pracodawcy te obciazenia,
jezeli po prostu kobieta ma o jeden powod wiecej zeby na bardzo dlugo
zniknac z firmy? dla malych firm utrata 1 pracownika na 3 miesiace to
katastrofa.
wiesz, gdyby zus na ten czas przysylal do firmy innego pracownika o
identycznych kwalifikacjach, WTEDY byloby ok. ale to jest niemozliwe,
niestety...


mnietuniema