Atari wrote:

>> ja natomiast spotkalem sie z calkiem przeciwnymi opiniami: niemcy
>> (Bosch) traktuja Polakow bardzo fair i w porzadku, amerykanie (Citi),
>> coż, przeżuć, zmielić, wypluć, połknąć następnego...a wszystko pod
>> szyldem poprawnosci politycznej, wzajemnego zrozumienia i poszanowania.
>
> Niestety, nie tylko w Citibanku tak jest. Mam nienajlepsze doswiadczenia
> z zupelnie innej branzy. W stosunkach z Amerykanami jest duzo obludy i
> zaklamania - ich luz to tylko poza. Sa bezposredni na granicy
> brutalnosci, ale oczywiscie zawsze "nie jest to nic osobistego". Poza
> tym niemile widziana jest kreatywnosc i wychodzenie z inicjatywami
> wykraczajacymi poza zakres obowiazkow na danym stanowisku pracy. Awanse
> raczej sie nie zdarzaja (podejscie amerykanskie - chcesz awansowac, to
> zmien prace.). No i oczywiscie polityka personalna realizowana na
> zasadzie "hire and fire". Jak ktos to lubi...

Ja co prawda mam z Amerykanami kontakt tylko przy okazji zdalnej
freelancerki, ale mam zupełnie inne wrażenia.

Zauważyłem że:
- cenią sobie uczciwość. Jeżeli poważnie nawalę, ale się do tego przyznam
bez krętactwa, to jest "no problem, it happends". Ale jeżeli nawalę w
jakiejś drobnostce i cwaniakuję - ochłodzenie stosunków do zerwania
współpracy włącznie.
- patologicznie wręcz lubią dawać bonusy. Jeżeli są mocno zadowoleni, lub
jeżeli napracowałem się bardziej niż przewidywałem podczas wyceny
projektu - bonusy sięgają czasem 100% kwoty. Przy czym dotyczy to tylko
Amerykanów że tak powiem Europejskich. Amerykanie pochodzenia chińskiego,
japońskiego ..., jak również np. zleceniodawcy z HongKongu potrafią np.
przy zleceniu $1000 dać bonus ... $10 :)

p. m.