Użytkownik "Rafal" <?@?.?> napisał w wiadomości
news:atc3fd$q0$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik Jakub Zysnarski <j...@n...onet.pl> w wiadomości do grup
> dyskusyjnych napisał:ata98n$s2k$...@n...tpi.pl...
>
> > No ale wracając do sedna. Zacznij od sądu pracy.
>
> To nie jest takie łatwe - skoro płaca w umowie jest niższa niż w
> rzeczywistości, to pracownik może odpowiadać za ukrywanie dochodów.
> Oczywiście tutaj nie chodzi o ukrywanie dochodów pracownika, ale o zysk
dla
> pracodawcy, który woli płacić niższe koszty zusu i tp.
> Ale kto to udowodni? No i jak udowodnić, że nie płacił pensji? Przeciez
nie
> ma obowiązku wpłacania pensji na konto.
>
> PS: Czy ktoś kiedyś założył sprawę w sądzie pracy? ile tak łącznie mogą
> wynosić wsyztskie koszty? (zarówno w przypadku wygranej jak i przegranej)
>
>
Po pierwsze to nawet jesli wynagrodzenie nie wpływa na konto to musi być
lista płac z podpisem pracownik aże odebrał wynagrodzenie, więc cokolwiek da
do łapy uważa się za niebyłe bez pokwitowania więc możesz uznac że
pracodawce nic ci nie zapłacił (bo chyba nie ma kwitka na te 100-200zł
tygodniowo do ręki?) Poza tym ludzieee!!! We wszystkich głupich gazetach
(typu Pani Domu) piszą od lat że sąd pracy działa bezpłatnie, nei ma żadnych
kosztów, idziesz, skłądasz pozew i tyle, oni sie juz zajmą. Potem jest
termin rozprawy i wezwanie dla pracodawcy, jaks ię nie stawi to dostanie
wezwanie od prokuratora.
Pozdrawiam
Ania