Użytkownik "Maugorzata" <g...@n...wp.pl> napisał w wiadomości
news:fvmbbd$o24$1@news.dialog.net.pl...
> Chciałabym zapytać o to na ile to jest zgodne z prawem lub co mogę zrobić
> w
> sytuacji:
> Moj pracodawca zalicza czas pracy na niekorzysc pracownika do pełnych pół
> godzin to znaczy:
> przychodzisz 8:03 to sie liczy od 8:30
> przychodzisz na 7:32 to sie liczy od 8:00
> wychodzisz 17:27 to sie liczy ze byłaś do 17:00
>
> Niestety nie da się tak żeby przyjść 8:03 i wyjść 16:10 i miec zaliczone 8
> godzin.
>
> Czyli generalnie jeżeli nie da sie przyjechac pociągiem punktualnie to
> albo
> musisz robić jak głupia dłużej o pół godziny dziennie co daje w ciągu
> miesiąca jeden dzień roboczy a to kosztuje przecież... albo ....
> Generalnie moi znajomi z innych firm nie mają takich problemów bo ich
> pracodawca nie jest tak upierdliwy.
>

ewidencjonuj własny czas pracy (rzeczywisty). Potem wystąp do pracodawcy o
zapłatę nadgodzin na podstawie odpowiednich artykułów KP i zażądaj od
pracodawcy podtsawy prawnej w oparciu o którą prowadzi zaniżoną ewidencję
czasu pracy. To raczej ciężki przypadek widzenia rzeczywistości przez własne
"widzimisię" pracodawcy i nie sądzę zby pomogła tu normalna rozmowa jak
pomiędzy cywilizowanymi ludźmi. Jeżeli nie pozwolicie się zastraszać to
zmięknie. To ewidentny przypadek lamania KP. Jak z pracodawcą nie wyjdzie -
regularnie częstowac go inspekcjami PIP i występowac na piśmie o wypłatę
nadgodzin na podstawie indywidualnie prowadzonej ewidencji czasu pracy.
Wszystjie te dokumenty mogabyć potem przydatne w ewentualnym sporze sądowym.
--
Jackare