.Na urlop bezplatny nas
nie stac,a urlop przyslugujacy na ten rok ma juz prawie caly
wykorzystany.Teraz pozostaje nam miec nadzieje ,ze choroba nie bedzie
szybko postepowac i maz doczeka operacji do przyszlego roku.Mam
pytanie gdzie sa prawa pracownika ,czy ktos interesuje sie takimi
zakladami pracy w których lamie sie je nagminnie,chyba
normalnoscia jest ,ze kazdy czlowiek moze chorowac

Prawo pracy jest lamane bo WY sie na to godzicie. Dajecie sie zastraszac i
liczycie na jakies sentymenty.
Zamiast wdawac sie w bezsensowne pogadanki z pracodawca, trzeba bylo
siedziec cicho i isc do szpitala. Teraz pracodawca wie, ze maz jest
"niepewny" niech wiec jak najszybciej idzie po skierowanie i idzie na ten
zabieg bo za chwile nie bedzie mial ani pracy ani zdrowia.
Jak juz bedzie mial skierowanie w reku, niech jeszcze raz przeprowadzi ta
rozmowe i ja nagra. Potem do sadu o mobbing i odszkodowanie za narazenie
przez pracodawce na szkody na zdrowiu i trwale inwalidztwo.
Jezeli nie nauczycie sie twardo egzekwowac waszych praw, zawsze bedziecie
kopani w cztery litery przez "pana pracodawce"
Jezeli nie wierzycie we wlasne sily to z orzeczeniem lekarskim i takim
nagraniem kazdy prawnik od prawa pracy przywita was z otwartymi rekami.
--
Jackare

do góry

pika napisał(a):
> Zostal maz poinformowany,ze w tym
> zakladzie pracy nie ma czegos takiego jak chorobowe,moze sobie
> wziasc na ten czas urlop lub urlop bezplatny.Na urlop bezplatny nas
> nie stac,a urlop przyslugujacy na ten rok ma juz prawie caly
> wykorzystany.

Jeśli mąż ma umowę o pracę - to ma prawo do chorobowego - czy się to
pracodawcy podoba czy nie.
Jeśli jest to umowa o dzieło/zlecenie to nic nie zrobi. Inna sprawa, że
tak naprawdę wówczas prawa do urlopu też nie ma, więc tak czy tak, coś
tu jest nie tak z tymi informacjami...

--
Pozdrówki,
Aneczka

do góry

W wiadomosci news:1160055984.963462.219790@m73g2000cwd.googlegrou
ps.com
pika <d...@o...eu> pisze:

> Mój maz pracuje w dosc duzej firmie prywatnej,ostatnio byl u
> ortopedy i dostal skierowanie do szpitala na zabieg
> chirurgiczny-wyciecie wodniaka ze stawu lokciowego.Lekarz
> poinformowal go ,ze operacja jest konieczna,poniewaz nie usuniecie
> wodniaka grozi zwyrodnieniem stawu i calkowitym usztywnieniem
> lokcia.Maz poinformowal swojego pracodawce o skierowaniu do szpitala
> i tu bardzo sie zdziwilismy.Zostal maz poinformowany,ze w tym
> zakladzie pracy nie ma czegos takiego jak chorobowe,moze sobie
> wziasc na ten czas urlop lub urlop bezplatny.Na urlop bezplatny nas
> nie stac,a urlop przyslugujacy na ten rok ma juz prawie caly
> wykorzystany.Teraz pozostaje nam miec nadzieje ,ze choroba nie bedzie
> szybko postepowac i maz doczeka operacji do przyszlego roku.Mam
> pytanie gdzie sa prawa pracownika ,czy ktos interesuje sie takimi
> zakladami pracy w których lamie sie je nagminnie,chyba
> normalnoscia jest ,ze kazdy czlowiek moze chorowac.
Ludzie, co wy z soba dajecie wyrabiac jakims pacanom???
Jest umowa o prace i zaden pracodawczyna nie ma w takim przypadku nic do
gadania. Ma placic pracownikowi chorobowe przez wymagany przepisami czas,
(chyba 33 dni, nie pamietam dokladnie) potem zobowiazanie przejmuje ZUS w
postaci zasilku chorobowego.
Swiadome i celowe wprowadzanie pracownika w blad co do jego uprawnien, moze
stanowic ciezkie naruszenie obowiazków pracodawcy umozliwiajace skorzystanie
z art. 55 §1^1 KP.
IMO warto aby maz odbyl jeszcze jedna, dobrze przygotowana rozmowe w tej
sprawie z szefem - w cztery oczy i dyktafon... ;)
A PIPy, skarbówki, (jak ma infrastrukture informatyczna to BSA) powinny byc
wobec takich chamów dzialaniami standardowymi.
Szanujcie zdrowie i siebie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Uzytkownik "pika" <d...@o...eu> napisal w wiadomosci
news:1160055984.963462.219790@m73g2000cwd.googlegrou
ps.com...
Zostal maz poinformowany,ze w tym
zakladzie pracy nie ma czegos takiego jak chorobowe,moze sobie
wziasc na ten czas urlop lub urlop bezplatny.Na urlop bezplatny nas

Ta praca to w Polsce czy Bangladeszu?
Wypowiedzi pracodawcy wskazuja raczej na to drugie..

pzdr

do góry