pika wrote:
> Mój maz pracuje w dosc duzej firmie prywatnej,ostatnio byl u
> ortopedy i dostal skierowanie do szpitala na zabieg
> chirurgiczny-wyciecie wodniaka ze stawu lokciowego.Lekarz
> poinformowal go ,ze operacja jest konieczna,poniewaz nie usuniecie
> wodniaka grozi zwyrodnieniem stawu i calkowitym usztywnieniem
> lokcia.Maz poinformowal swojego pracodawce o skierowaniu do szpitala
> i tu bardzo sie zdziwilismy.Zostal maz poinformowany,ze w tym
> zakladzie pracy nie ma czegos takiego jak chorobowe,moze sobie
> wziasc na ten czas urlop lub urlop bezplatny.Na urlop bezplatny nas
> nie stac,a urlop przyslugujacy na ten rok ma juz prawie caly
> wykorzystany.Teraz pozostaje nam miec nadzieje ,ze choroba nie bedzie
> szybko postepowac i maz doczeka operacji do przyszlego roku.Mam
> pytanie gdzie sa prawa pracownika ,czy ktos interesuje sie takimi
> zakladami pracy w których lamie sie je nagminnie,chyba
> normalnoscia jest ,ze kazdy czlowiek moze chorowac.

Obawiam sie, ze pracodawca robi meza w bambuko, zeby nie miec zbyt duzo
papierkowej roboty. Za czas choroby przysluguje 80% wynagrodzenia i tyle
w tym fakcie.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówic' Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia