> Nie zapominajcie, że GOPS jest finansowany ze środków Gminy. I Gmina ma
> prawo szukać oszczędności - m.in. poprzez wykonywanie swoimi ludźmi
> zadań robionych przez firmy zewnętrzne. I, moim zdaniem jako mieszkańca
> danej gminy, jest to jak najbardziej wskazane!
Podstawowe pytanie, to jakie mają osobowości prawne. Bo jeżeli to są
oddzielne firmy/załady pracy to formalnie nie można wykonywac pracy na
rzecz jakiegoś zakładu bez odpowiedniej umowy, bo jest to wtedy praca na
czarno

> Owszem, powinien się tu, moim zdaniem, znaleźć aneks do umowy lub wręcz
> wypowiedzenie starych warunków umowy i wprowadzenie nowych. Gorzej, że
> zgodnie z tym co pisze Danielf te warunki nie były do końca zapisane w
> umowie. I tutaj nie wiem jak powinno być.
Ja tam jestem formalistą i moim zdaniem tego powinno się domagać od początku
obowiązywania umowy.

> Nie znam się na tym, ale skoro może być wspólna księgowość (a tak w
> samorządach bywa często), to i tym bardziej może być wspólny
> administrator sieci, które w dodatku "zazębiają" się.
Oczywiście że może być jedna osoba obsługująca w jakimś zakresie 10 zakładów
pracy. żaden problem, jeżeli się wyrabia. Ale zeby móc wykonywać tę pracę,
musi mieć nawiązaną współpracę, czego jednym z elementów jest umowa.
Patrząc od strony pracodawcy - jak formalnie można by np. egzekwować
prawidłowe wykonanie zadań jeżeli tego pracownika nie ma?

> Owszem. Pracy więceje, kasa _powinnia_ być większa, ale czy to jest
> podstawa żądania dodatkowego takiego samego wynagorodzenia jakie
> otrzymywała tamta firma zewnętrzna? Jako obywatel mówię nie :)
na pewno nie takie same. Patrząc na ten konkretny przypadek, to pracownik
byłby pewnie zadowolony jakby był np. zatrudniony na 2x po pół etatu.