> KP przewiduje taka forme zatrudnienia, jak umowa na okres probny;
> moze byc zawarta z danym pracownikiem tylko raz i trwac do trzech
> miesiecy; jezeli trwa powyzej dwoch tygodni, to czas wypowiedzenia
> wynosi dwa tygodnie; i to jest wlasnie dosyc wygodne rozwiazanie
> na okolicznosc poznania sie pracownika z pracodawca;

chodzi o to, czy jeśli umowa o pracę, została zawarta na podstawie
fałszywego oświadczenia, to czy można taką umowę uznać za nieważną?
Kwalifikacje, co do których posiadania pracownik oszukał pracodawcę, były
niezbędne do wykonywania obowiązków.

A.