Dnia 2007-06-11 10:36 [asmira] napisał(a):

> chodzi o to, czy jeśli umowa o pracę, została zawarta na podstawie
> fałszywego oświadczenia, to czy można taką umowę uznać za nieważną?
> Kwalifikacje, co do których posiadania pracownik oszukał pracodawcę, były
> niezbędne do wykonywania obowiązków.

To przecież adasiek tłumaczy, że do sprawdzenia kwalifikacji jest okres
próbny do 3 miesięcy. Każdy subiektywnie ocenia stan swojej wiedzy i
może się tak zdarzyć że wyobrażenia stron co do wymaganego poziomu są
rozbieżne. Kodeks daje pracodawcy prawo nie wierzyć w zapewnienia
kandydata i narzędzie do sprawdzenia prawdziwości jego aplikacji. Jeśli
pracodawca z niego nie korzysta to chyba nie jest wina kodeksu czy
pracownika.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--: