(...)
Zatrudniając pracownika powinieneś wiedzieć jakie ma
> kwalifikacje i dopasować do nich stanowisko, które proponujesz. Teraz
> zostaje chyba tylko przesunąć do zajęć, w których będzie się mogła
> realizować i dotrwać do końca umowy. A może się okaże w międzyczasie, że
> jest doskonałym pracownikiem tylko na początku nie trafiliście oboje z
> zakresem obowiązków ;-)

A co zrobić w takiej sytuacji:
osoba starająca się o pracę, wypisuje w CV, że posiada różne umiejętności.
Po dwóch tygodniach pracy, kiedy dochodzi do sytuacji, że do wykonania pracy
potrzebna jest ta umiejętność (wymieniona w ofercie pracy, a później podana
w CV), pracownik jej nie posiada.

A.