Dnia Fri, 16 Feb 2007 12:08:33 -0000, Piotr Żebrowski <p...@o...pl>
w <er476t$t0s$1@news.onet.pl> napisał:

> Tomek P. <a...@y...pl> napisał(a):
>> Dnia 14-02-2007 o 16:43:55 ferdek <p...@o...pl> napisał(a):
>
>> Ja zaryzykowałbym wpisywanie do CV zwolnienia dyscyplinarnego (z
>> prawdziwym opisem powodu). Serio. I patrzylbym łaskawym okiem jako
>> czytelnik na takie CV. Informacja o dyscyplinarce mocno uwiarygodniłaby
>> _całe_ CV (w tym tradycyjne sciemy w nim zawarte).
>
> tradycyjne ściemy?
>
> a potem kurna musze marnować czas z 20 ściemniaczami co to niby twierdza ze cos
potrafia a naprawde tylko stali obok kogos kto potrafil a czasem nawet nie...
> ludzie czy uczciwosc to już cecha wymarła?
>
> nawet w takiej drobnostce jak CV

Tak.
Na podstawie CV jest się zaproszonym na rozmowę.
Odpadnięcie z rozmowy ma taki sam skutek jak niebycie nań zaproszonym,
ale bycie zaproszonym na rozmowę ma daleko większe szanse na zakończenie
się pracą, niż niebycie.

A co myslisz o liście motywacyjnym? :>

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.