-
Data: 2008-07-31 15:07:13
Temat: Re: Zmiana pracy- Jak sie zabezpieczacie?
Od: "Kris" <k...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik "Jackare" <j...@p...pl> napisał w wiadomości
news:g6s15n$1rv$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Chcesz zjeść ciastko i mieć ciastko :)
> Idź w obecnej firmie po podwyżkę, awans czy co Ci tam bardziej potrzebne.
> Przygotuj solidną argumentację opartą na twardych danych i ani słowa o
> zwalnianiu się. Przedstaw odpowiednio wysokie wymagania abyś miał z czego
> "spuszczać"
Probowalem juz kilkukrotnie w tym kierunku walczyc ale moja szefowa jest tak
uparta ze zawsze znajdzie jakis pretekst
nie teraz, za chwile, jutro, pozniej, poczekamy na audyt itd
> Jeżeli dostaniesz to po co poszedłeś- sprawa załatwiona.
> Jeżeli nie - składasz wypowiedzenie i zmieniasz robotę.
> Jeżeli przedstawią propozycję podwyżki po złożeniu wypowiedzenia, to
> raczej do dupy taka firma. Będą Cię chcieli zatrzymać bo nie mają kim
> pracować a całe zajście mogą potraktować jako próbę szantażu lub co gorsza
> osobistej urazy (zwłaszcza gdy jest to mniejsza firma w której szef to
> jednocześnie właściciel)
Trafiles w sedno za kazdym razem sprawa wyglada tak samo propozycja podwyzki
jest ale dopiero po rzuceniu wypowiedzenia
> Takie ruchy IMHO źle świadczą o firmie - w całym swoim doświadczeniu w
> byciu kierownikiem, dyrektorem starałem się wyprzedzać tego typu ruchy
> pracowników. W dobrym modelu zarządzania pracownikami chodzi o to aby
> pracownicy lubili pracować w firmie X a nie pracowali w niej tylko dla
> tego, że mają tam 5% wiecej niż w Y. Dbanie o rozwój materialny i
> merytoryczny pracownika, utożsamianie go z firmą (odpowiednie do
> zajmowanej w hierarchii firmy pozycji), motywowanie, czytelne perspektywy
> to naprawdę niebanalne zadanie dla osób zarządzających.
> Proponowanie podwyżki po złożeniu wypowiedzenia to ruch w stylu " a masz
> tu swój ochłap, nie mąć i na razie się odpierdol- jak się tylko da to cie
> zmienimy na kogoś tańszego bo za chwilę i tak będziesz znów szumiał"
Generalnie firma jest duza ale podzielona na duzo mniejszych odzialow i
kazdy odzial ma swojego Dyrektora ktory odpowiada za jego bilans i ustala
pensje
Kazdy z pracownikow robi swoje i nie ma zastepcy np u mnie w odziele jest w
sumie 5 osob + szefowa
> --
> Jackare
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-06-06 Gdańsk => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-06-06 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-06 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-06 Warszawa => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-05 Olsztyn => Sales Specialist <=
- 2024-06-05 Ulm => Integration & Test Engineer <=
- 2024-06-05 Białystok => Technical Leader (Java Background) <=
- 2024-06-05 Kraków => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-06-05 Gliwice => Senior PHP Developer <=
- 2024-06-05 Kraków => SAP CO Consultant <=
- 2024-06-05 Warszawa => International freight forwarder <=
- 2024-06-05 Warszawa => Projektant/Starszy Programista PHP Laravel (e-commerce) <=
- 2024-06-04 Marki => Expert Migration Architect (Azure) <=
- 2024-06-04 Kraków => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-04 Wrocław => Senior React Native Developer <=