Witam
Czy sporzadzanie przez pracodawcę dokumentu podpisanego następnie przez
pracownika zawierającego zakres obowiązków pracownika, wynika z prawa pracy,
czy jest to tylko praktyka stosowana przez pracodawców w/g uznania?
Jak to się ma do zatrudnienia, w okresach: próbnym, na czas okreslony, na
czas nieokreslony ?
Pozdrowienia

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

zakres obowiazków, to nic innego jak spisanie czynności jakie pracownik ma
wykonywać.
taki okólnik powodujący, że pracodawca i pracownik wiedzą za co będzie
rozliczana praca.
Forma zatrudnienia w tym przypadku nie ma znaczenia
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

W wiadomości news:dna1gq$6f6$2@inews.gazeta.pl gromax
<gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> pisze:

> zakres obowiazków, to nic innego jak spisanie czynności jakie pracownik ma
> wykonywać.
> taki okólnik powodujący, że pracodawca i pracownik wiedzą za co będzie
> rozliczana praca.
Dodam, że ma duży związek z przepisami prawa pracy i w niewielkim stopniu
może być wykładnikiem widzimisię pracodawcy.

> Forma zatrudnienia w tym przypadku nie ma znaczenia
Tak jest.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

U mnie w firmie zakres obowiązków był ustalany "na gębę", jak większość
innych rzeczy. Mam nadzieję, że w następnej pracy będzie juz dokładniej
określone, co do kogo należy.

g.

do góry