On Sat, 07 Dec 2002 23:05:26 +0100, Tomasz Walkowiak wrote:


> Czy w takiej sytuacji, pracodawca moze powiedziec,
> ze zapisy "Umowy o zakazie" co prawda juz nie obowiazuja,
> ale obowiazuje mnie zapis wynikajacy z "Umowy o prace"
> w ktorej jak napisalem powyzej, tez znalazl sie punkt o zakazie,
> ktory w zaden sposob nie odnosil sie do osobnej Umowy ?

Jest ustalone minimalne odszkodowanie w przypadku zakazu
konkurencj (o ile pamiętam 25% płacy). Jeżeli czujesz że były
pracodawca próbuje cie zrobić na szaro to po cichu poczekaj miesiąc
- jeżeli nie dostaniesz odszkodowania to automatycznie przestanie
obowiązywać ten zakaz a ty będziesz w 100% wolny (i to "na wniosek"
pracodawcy).

Rygel