Wg mnie to jest tylko i wylacznie zabezpieczenie sie pracodawcy na wypadek
wypowiedzenia przez ciebie pracy.
Tzn. jesli powiesz, ze odchodzisz to zapomnij o premii.

Druga mozliwosc to zwolnienie lekarskie. Jesli pracodawca nie jest burakiem
(chociaz sugeruje to ten podzial wynagrodzenia), to w czasie zwolnienia
lekarskiego dostaniesz calosc "wynagrodzenia". Ale roznie jest...

To samo moze zrobic w czasie urlopu...

Pozdrawiam