On 6 Cze, 12:56, Herakles <h...@b...pl> wrote:
> glosnetu wrote:
> > On 6 Cze, 09:09, Herakles <h...@b...pl> wrote:
> >> > oczywiscie. Ale Glowny jest w firmie tylko jeden, wiec rzadko
> >> > pojawiaja sie takie oferty. Poza tym zwykle pochodza i tak z
> >> > wewnetrznej rekrutacji. Moj charakter pracy okreslilbym raczej jako
> >> > kontraktowy specjalista.
>
> >> Dokładnie, z wewnętrznej rekrutacji, ba na stanowisku Głównego nie
> >> zatrudnia się kogoś kto co chwila zmienia pracę, w ogóle omija się takich
> >> ludzi przeważnie szerokim łukiem.
>
> > oczywiscie, ja najlepszym przykladem (= "jesli fakty nie zgadzaja sie
> > z teoria, to tym gorzej dla faktow").
>
> Ale strzał headhantera to jeszcze nie wszystko, bo oni idą przede wszystkim
> w dobrą bazę, jak do Ciebie tak często dzwonią, to na pewno zauważyłeś, że
> czasem po kilku miesiącach dzwonią ponownie, czasem z kilkoma ofertami.

bez bicia przyznaje, ze nie wiem, o co Ci chodzi = co usilujesz
dowiesc.

Po udanej rekrutacji headhunterowi nie oplaca sie "wyjmowac" przez
czas jakis znalezionego kandydata, bo zwykle headhunter daje gwarancje
na takiego pracownika (na przepracowany przez niego min czas w
firmie). W przypadku gdy kandydat odejdzie przedwczesnie - headhunter
musi za darmo znalezc innego.

Po nieudanej - oczywiscie, dzwoni ponownie szybciej.

> A reguł bez wyjątku nie ma i tyle.

a to jest insza inszosc.

A w kazdym przypadku - najlepsza gwarancja dobrych zarobkow sa dobre
rynkowe umiejetnosci i stale ich szlifowanie.

--

Pozdrawiam,

glos