W wiadomości
news:477bfd5e-7575-4de3-912c-4d5b467d91a5@z72g2000hs
b.googlegroups.com
Rafal M <r...@g...com> pisze:

> - Umowa o prace na czas okreslony konczy sie 31 maja. Nie zostanie
> przedluzona na kolejny okres (decyzja pracownika)
> - pracodawca kieruje pracownika na urlop wypoczynkowy (tak, zeby do
> konca maja wykorzystac wszystkie dni naleznego urlopu wypoczynkowego).
> Niestety, pracownikowi w trakcie tego urlopu wypoczynkowego umiera
> czlonek rodziny w II stopniu pokrewienstwa (wiec nalezy sie 1 dzien
> urlopu okolicznosciowego).
> Jak to wszystko trzeba pozalatwiac z pracodawca?
> Przerywa sie urlop wypoczynkowy na jeden dzien (podczas ktorego
> wykorzystuje sie ten urlop okolicznosciowy) i wraca sie na urlop
> wypoczynkowy + dostaje sie ekwiwalent za 1 dzien niewykorzystanego
> urlopu wypoczynkowego?
To interesujące zagadnienie.
Moim zdaniem właściwe jest to, co napisałeś.
Urlop wypoczynkowy służy wypoczynkowi, okoliczności (zdarzenie losowe)
uprawniające do urlopu okolicznościowego uniemożliwiają jego wykorzystanie w
tym celu. Podobnie jak choroba i ZUS-ZLA podczas urlopu wypoczynkowego nie
powoduje, że pracownik poświęca urlop wypoczynkowy na leczenie.

--
Jotte