Jotte pisze:
> W wiadomości news:g18lpl$707$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;)
> <n...@O...poczta.fm> pisze:
>
>> Jotte pisze:
>>> Moim zdaniem właściwe jest to, co napisałeś.
>>> Urlop wypoczynkowy służy wypoczynkowi, okoliczności (zdarzenie
>>> losowe) uprawniające do urlopu okolicznościowego uniemożliwiają jego
>>> wykorzystanie w tym celu. Podobnie jak choroba i ZUS-ZLA podczas
>>> urlopu wypoczynkowego nie powoduje, że pracownik poświęca urlop
>>> wypoczynkowy na leczenie.
>> A mi się wydaje, że tu będzie odwrotnie.
>> Urlop okolicznościowy nie przerywa biegu normalnego urlopu - tak jak
>> to jest przy chorobie.
> Bo?

Bo nie przewiduje tego kodeks pracy:
/cytat/
Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym
terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w
szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe
na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego
przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

/koniec cytatu, Źródło: http://www.gofin.pl/5,40,29394,40.html /

Jest to 'katalog zamknięty', nie można do tego dopisać /z powodu
interpretacji/ innych sytuacji, takich jak śmierć babci itp.


>> Czyli jak w tym czasie miał normalny urlop, to po prostu nie skorzysta
>> z urlopu okolicznościowego.
> Dlaczego?

Jw. bo takie wydarzenie nie przerywa biegu urlopu.

>> To bardziej jest zwolnienie z pracy płatne, a nie zwolnienie z urlopu.
> Nie ma czegoś takiego jak zwolnienie z urlopu. Pracownik jest na urlopie
> wypoczynkowym. Urlop okolicznościowy nie służy wypoczynkowi tylko
> załatwieniu spraw związanych z zaistnieniem przewidzianych okoliczności.

http://www.gofin.pl/5,40,29426,2.html
"§ 15. Pracodawca jest obowiązany *zwolnić od pracy* pracownika na czas
obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego
dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka,
ojca, matki, ojczyma lub macochy,

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i
pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także
innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką."

Wyraźnie jest napisane: "zwolnić od pracy" - a jeżeli ktoś w tym czasie
jest na urlopie to nie można go 'zwolnić od pracy'.

btw. jeżeli twierdzisz, że 'urlop okolicznościowy' przerywa bieg
zwykłego urlopu to podaj podstawę prawną ;)

--
Nikiel ;)
od niklu